Queer insanlar heteronormatif olmayan cinsel yönelimleri ve cinsiyet kimlikleri nedeniyle ayrımcılık ve baskı yaşarlar. Ayrımcılık, işyerinde eşit olmayan ücret, düşmanca çalışma ortamları ve cinsiyete saygısızlık veya aşağılayıcı dil kullanımı gibi mikro saldırılar da dahil olmak üzere farklı şekillerde kendini gösterebilir. Bu çalışma, bu faktörlerin queer çalışanlar için kariyer ilerlemesini, iş memnuniyetini ve zihinsel sağlığı nasıl etkilediğini incelemektedir.
"Garipliğin'ne anlama geldiğini tanımlayalım. Queer, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, interseks, aseksüel, panseksüel olarak tanımlanan veya cinsel veya cinsiyet kimliğini sorgulayan tüm insanları kapsayan bir şemsiye terimdir. Ayrıca, geleneksel cinsiyet rollerine veya beklentilerine uymayanları ve alternatif cinsel uygulamalarla uğraşanları da içerir. Araştırmalar, queer işçilerin iş bulma ve terfi konusunda çeşitli zorluklarla karşı karşıya olduğunu göstermektedir. İşverenler, damgalanmış stereotipler ve ayrımcılık karşıtı yasalarla ilgili dava korkusu nedeniyle onları profesyonel olmayan veya istikrarsız olarak görebilirler. İşe alım süreçleri sırasında daha yüksek bir incelemeye tabi tutulabilir ve LGBTQIA + önyargısı nedeniyle şirket içinde ilerlemekten caydırılabilir. Kariyer gelişimi üzerindeki etkisi açıktır. Bir Gallup araştırmasına göre, LGBTQIA +'lı yetişkinlerin sadece %31'i, doğrudan çalışanların %46'sına kıyasla, kimliklerini işyerinde açıklamakta kendilerini rahat hissediyorlar. Birçoğu ayrımcılık veya zulüm korkusu olmadan gerçek benliklerini gizler. Bu, izolasyon, endişe ve depresyon duygularına yol açarak performans ve motivasyonun azalmasına neden olabilir. İş memnuniyeti, dahil edilme veya dışlanmadan etkilenen bir başka önemli faktördür. Çalışanlar kim oldukları için kabul edildiklerini hissettiklerinde, işten daha fazla zevk alma ve şirkette daha uzun süre kalma eğilimindedirler. Marjinal gruplar düşmanlık veya mikro saldırganlıklar yaşadıklarında, strese neden olabilir, üretkenliği olumsuz yönde etkileyebilir ve tükenmişliğe yol açabilir. Queer insanlar, saygısız olduklarını, görmezden gelindiklerini ve kimlikleri nedeniyle tam olarak katkıda bulunamadıklarını bildiriyorlar. Ruh sağlığı bu faktörlerle yakından ilişkilidir. Ayrımcılık, baskı ve temsil eksikliği, depresyon ve anksiyete gibi zihinsel hastalıkların gelişme riskini artırır. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, queer işçiler heteroseksüel meslektaşlarından daha yüksek intihar girişimi oranları bildirmektedir (%9.5'e karşı %4). Dışlanma aynı zamanda devamsızlıkta artışa ve üretkenlikte azalmaya yol açar, bu da hem kişiye hem de işverene zarar verir. İşyerinde tuhaflık, tüm çalışanlar için adalet ve güvenlik yaratmak için önemli değişiklikler gerektirir. Şirketler çeşitlilik girişimlerine öncelik vermeli ve kapsayıcı politikalar oluşturmaktan sorumlu olmalıdır. Ancak o zaman kişiliğe bakılmaksızın herkes için kariyer ilerlemesi, iş tatmini ve olumlu ruh sağlığı sağlayabiliriz.
İşyerinde yer alma veya dışlanma, queer yetişkinler arasında kariyer ilerlemesini, memnuniyetini ve ruh sağlığını nasıl etkiler?
İşyerinde yer alma veya dışlanma, bir kişinin kariyer ilerlemesi, memnuniyeti ve zihinsel sağlığı üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Çalışanlar çalışma ortamına dahil olduklarını hissettiklerinde, en iyi performansı sergilemek için üretken, ilgili ve motive olma olasılıkları daha yüksektir.