Queerの人々は、性的指向と性同一性が異常でないため、差別と抑圧を経験します。差別は、不平等な賃金、敵対的な職場環境、性別への不敬意や軽蔑的な言葉の使用など、職場でさまざまな方法で現れる可能性があります。本研究では、これらの要因がクィア従業員のキャリアの進歩、仕事の満足度、メンタルヘルスにどのように影響するかを調べます。
「奇妙さ」とは何かを定義しましょう。Queerは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、インターセックス、無性愛、パンセクシュアル、または性的またはジェンダーのアイデンティティを疑うすべての人々をカバーする傘の用語です。また、従来のジェンダーの役割や期待に適合していない人や、代替的な性行為に従事する人も含まれます。
研究は、クイア労働者が仕事やプロモーションを見つける上でいくつかの課題に直面していることを示しています。雇用者は、差別防止法に対する差別的なステレオタイプと訴訟の恐れのために、彼らを専門家ではない、または不安定と見ることができる。LGBTQIA+バイアスのため、採用プロセス中に高いレベルの精査を受け、社内での進展を阻止する可能性があります。
キャリアの進歩への影響は明らかです。Gallupの調査によると、LGBTQIA+の成人の31％だけが、直接従業員の46％と比較して、職場で自分のアイデンティティを明らかにして快適に感じています。多くの人は、差別や迫害を恐れずに真の自分を隠します。これは孤立、不安、うつ病の感情につながり、パフォーマンスとモチベーションを低下させる可能性があります。
仕事の満足度は、包含または除外の影響を受けるもう一つの重要な要素です。従業員が自分が誰であるかを受け入れられると、より多くの仕事を楽しんだり、会社に長く滞在したりする傾向があります。
疎外されたグループが敵意やマイクロ攻撃を経験すると、ストレスを引き起こし、生産性に悪影響を及ぼし、燃え尽きを引き起こす可能性があります。クィアの人々は、自分のアイデンティティのために無視され、無視され、完全に貢献できないと感じていると報告します。
メンタルヘルスはこれらの要因と密接に関連しています。差別、抑圧、表現の欠如は、うつ病や不安などの精神疾患を発症するリスクを高めます。驚くことではないが、クィア労働者は異性愛者よりも自殺の試みの割合が高いと報告している（9。5％対4％）。排除はまた、欠勤の増加と生産性の低下をもたらし、それは人と雇用者の両方に害を及ぼす。
職場の奇妙さは、すべての従業員のための公平さと安全性を作成するために重要な変更を必要とします。企業は多様性イニシアチブを優先し、包括的な政策を作成する責任を負うべきです。そうして初めて、人格にかかわらず、すべての人にキャリアの進歩、仕事の満足、ポジティブなメンタルヘルスを提供することができます。
職場における包含または排除は、クイア大人のキャリアの進歩、満足、精神的健康にどのように影響しますか？
職場に含めるか、または排除は人のキャリアの進歩、満足および精神的健康に重大な影響を与えることができる。従業員が職場環境に含まれていると感じると、生産的で、熱心で、最高のパフォーマンスを発揮する意欲が高まります。