Queere Menschen erleben Diskriminierung und Unterdrückung aufgrund ihrer nicht heteronormativen sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität. Diskriminierung kann sich am Arbeitsplatz auf unterschiedliche Weise manifestieren, einschließlich ungleicher Bezahlung, feindseliger Arbeitsumgebungen und Mikroaggressionen wie Respektlosigkeit gegenüber dem Geschlecht oder der Verwendung abfälliger Formulierungen. Diese Studie untersucht, wie sich diese Faktoren auf den Karrierefortschritt von queeren Mitarbeitern, die Arbeitszufriedenheit und die psychische Gesundheit auswirken.
Lassen Sie uns definieren, was „seltsam" bedeutet. Queer ist ein Oberbegriff, der alle Menschen umfasst, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, intersexuell, asexuell, pansexuell identifizieren oder ihre sexuelle oder geschlechtliche Identität in Frage stellen. Dazu gehören auch diejenigen, die nicht den traditionellen Geschlechterrollen oder -erwartungen entsprechen, und diejenigen, die alternative Sexualpraktiken praktizieren.
Studien zeigen, dass queere Arbeitnehmer bei der Jobsuche und Förderung vor mehreren Herausforderungen stehen. Arbeitgeber können sie aufgrund von stigmatisierten Stereotypen und der Angst vor Klagen nach Antidiskriminierungsgesetzen als unprofessionell oder instabil betrachten. Sie können während der Einstellungsprozesse einem höheren Maß an Kontrolle unterliegen und aufgrund der Voreingenommenheit gegenüber LGBTQIA + -Personen davon abgehalten werden, im Unternehmen zu werben.
Die Auswirkungen auf das Karrierewachstum liegen auf der Hand. Laut einer Gallup-Umfrage fühlen sich nur 31% der Erwachsenen mit LGBTQIA + wohl, ihre Identität bei der Arbeit preiszugeben, verglichen mit 46% der direkten Mitarbeiter. Viele verbergen ihr wahres Selbst ohne Angst vor Diskriminierung oder Verfolgung. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation, Angst und Depression führen, was zu einer Abnahme der Produktivität und Motivation führt.
Arbeitszufriedenheit ist ein weiterer Schlüsselfaktor, der durch Inklusion oder Ausgrenzung beeinflusst wird. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, so akzeptiert zu werden, wie sie sind, haben sie tendenziell mehr Freude an der Arbeit und bleiben länger im Unternehmen.
Wenn marginalisierte Gruppen Feindseligkeit oder Mikroaggression erfahren, kann dies Stress verursachen, die Arbeitsproduktivität beeinträchtigen und zu Burnout führen. Queere Menschen berichten, dass sie sich aufgrund ihrer Identität respektlos, ignoriert und unfähig fühlen, einen vollen Beitrag zu leisten.
Psychische Gesundheit ist eng mit diesen Faktoren verbunden. Diskriminierung, Unterdrückung und mangelnde Repräsentation erhöhen das Risiko, psychische Erkrankungen wie Depressionen und Angstzustände zu entwickeln. Es überrascht nicht, dass queere Arbeitnehmer höhere Selbstmordversuche melden als heterosexuelle Kollegen (9,5% gegenüber 4%). Die Ausnahme führt auch zu mehr Fehlzeiten und einer geringeren Produktivität, was sowohl dem Einzelnen als auch den Arbeitgebern schadet.
Die Fremdheit am Arbeitsplatz erfordert erhebliche Veränderungen, um Gerechtigkeit und Sicherheit für alle Mitarbeiter zu schaffen. Unternehmen sollten Initiativen zur Vielfalt Vorrang einräumen und Verantwortung für die Schaffung einer integrativen Politik übernehmen. Nur dann können wir Karrierewachstum, Arbeitszufriedenheit und positive psychische Gesundheit für alle, unabhängig von der Persönlichkeit, sicherstellen.
Wie wirkt sich Inklusion oder Ausgrenzung am Arbeitsplatz auf Karrierewachstum, Zufriedenheit und psychische Gesundheit bei queeren Erwachsenen aus?
Die Einbeziehung oder Ausgrenzung am Arbeitsplatz kann erhebliche Auswirkungen auf die berufliche Entwicklung, die Zufriedenheit und die psychische Gesundheit einer Person haben. Wenn sich Mitarbeiter in das Arbeitsumfeld integriert fühlen, sind sie eher produktiv, interessiert und motiviert, um bestmöglich zu arbeiten.