Квир-люди испытывают дискриминацию и угнетение из-за своей негетеронормативной сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Дискриминация может проявляться по-разному на рабочем месте, включая неравную оплату труда, враждебную рабочую среду и микроагрессии, такие как неуважение к полу или использование уничижительных формулировок. В этом исследовании рассматривается, как эти факторы влияют на карьерный прогресс квир-сотрудников, удовлетворенность работой и психическое здоровье.
Давайте определим, что означает «странность». Квир - это общий термин, который охватывает всех людей, идентифицирующих себя как лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, интерсексов, асексуалов, пансексуалов или ставящих под сомнение их сексуальную или гендерную идентичность. Сюда также входят те, кто не соответствует традиционным гендерным ролям или ожиданиям, и те, кто занимается альтернативными сексуальными практиками.
Исследования показывают, что квир-работники сталкиваются с несколькими проблемами при поиске работы и продвижения по службе. Работодатели могут рассматривать их как непрофессиональные или нестабильные из-за стигматизированных стереотипов и страха перед судебными исками по антидискриминационным законам. Они могут подвергаться более высокому уровню контроля во время процессов найма и удерживаться от продвижения в компании из-за предвзятого отношения к ЛГБТКИА + лицам.
Влияние на карьерный рост очевидно. Согласно опросу Gallup, только 31% взрослых людей с LGBTQIA + чувствуют себя комфортно, раскрывая свою личность на работе по сравнению с 46% непосредственных сотрудников. Многие скрывают свое истинное «я», не опасаясь дискриминации или преследований. Это может привести к ощущению изоляции, тревоги и депрессии, что приведет к снижению производительности и мотивации.
Удовлетворенность работой является еще одним ключевым фактором, на который влияют включение или исключение. Когда сотрудники чувствуют, что их принимают такими, какие они есть, они, как правило, больше наслаждаются работой и дольше остаются в компании.
Когда маргинальные группы испытывают враждебность или микроагрессию, это может вызвать стресс, негативно сказываясь на производительности труда и приводя к выгоранию. Квир-люди сообщают, что чувствуют неуважение, игнорирование и неспособность внести полный вклад из-за своей идентичности.
Психическое здоровье тесно связано с этими факторами. Дискриминация, угнетение и отсутствие представительства увеличивают риск развития психических заболеваний, таких как депрессия и беспокойство. Неудивительно, что квир-работники сообщают о более высоких показателях попыток самоубийства, чем гетеросексуальные коллеги (9,5% против 4%). Исключение также приводит к увеличению числа невыходов на работу и снижению производительности, что вредит как человеку, так и работодателям.
Странность на рабочем месте требует значительных изменений для создания справедливости и безопасности для всех сотрудников. Компании должны отдавать приоритет инициативам по разнообразию и нести ответственность за создание инклюзивной политики. Только тогда мы сможем обеспечить карьерный рост, удовлетворенность работой и позитивное психическое здоровье для всех, независимо от личности.
Как включение или исключение на рабочем месте влияет на карьерный рост, удовлетворенность и психическое здоровье среди странных взрослых?
Включение или исключение на рабочем месте может оказать существенное влияние на карьерный рост, удовлетворенность и психическое здоровье человека. Когда сотрудники чувствуют себя включенными в рабочую среду, они с большей вероятностью будут продуктивными, заинтересованными и мотивированными, чтобы работать наилучшим образом.