Las personas queer sufren discriminación y opresión por su orientación sexual no heteronormativa y su identidad de género. La discriminación puede manifestarse de manera diferente en el lugar de trabajo, incluida la desigualdad salarial, el entorno laboral hostil y las microagresiones, como la falta de respeto por el género o el uso de lenguaje despectivo. Este estudio examina cómo estos factores influyen en el progreso profesional de los empleados queer, la satisfacción laboral y la salud mental.
Definamos lo que significa «extrañeza». Queer es un término general que abarca a todas las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, intersexuales, asexuales, pansexuales o que cuestionan su identidad sexual o de género. Esto incluye también a quienes no cumplen con los roles o expectativas de género tradicionales y a quienes se dedican a prácticas sexuales alternativas.
Los estudios muestran que los trabajadores queer se enfrentan a varios desafíos a la hora de encontrar trabajo y ascender. Los empleadores pueden verlos como no profesionales o inestables debido a estereotipos estigmatizados y al temor a acciones legales bajo leyes antidiscriminatorias. Estos pueden estar sujetos a un mayor nivel de control durante los procesos de contratación y se les puede disuadir de avanzar en la empresa debido al sesgo hacia las personas LGBTQIA +.
El impacto en la carrera profesional es evidente. Según una encuesta de Gallup, solo el 31% de los adultos con LGBTQIA + se sienten cómodos revelando su identidad en el trabajo, frente al 46% de los empleados directos. Muchos esconden su verdadero «yo» sin temor a la discriminación o la persecución. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento, ansiedad y depresión, lo que se traducirá en un menor rendimiento y motivación.
La satisfacción laboral es otro factor clave que se ve afectado por la inclusión o exclusión. Cuando los empleados sienten que son aceptados como son, tienden a disfrutar más del trabajo y a permanecer más tiempo en la empresa.
Cuando los grupos marginales experimentan hostilidad o microagresión, esto puede causar estrés, afectando negativamente la productividad del trabajo y causando el agotamiento. Las personas queer denuncian sentirse irrespetuosas, ignoradas e incapaces de contribuir plenamente debido a su identidad.
La salud mental está estrechamente relacionada con estos factores. La discriminación, la opresión y la falta de representación aumentan el riesgo de desarrollar enfermedades mentales como depresión y ansiedad. No es de extrañar que los trabajadores queer reporten tasas más altas de intentos de suicidio que los colegas heterosexuales (9,5% frente a 4%). La exclusión también se traduce en un aumento del absentismo laboral y una disminución de la productividad, lo que perjudica tanto a la persona como a los empleadores.
La extrañeza en el lugar de trabajo requiere cambios significativos para crear equidad y seguridad para todos los empleados. Las empresas deben dar prioridad a las iniciativas de diversidad y ser responsables de la creación de políticas inclusivas. Sólo entonces podremos asegurar el crecimiento profesional, la satisfacción laboral y una salud mental positiva para todos, independientemente de la personalidad.
¿Cómo afecta la inclusión o exclusión en el lugar de trabajo al crecimiento profesional, la satisfacción y la salud mental entre los adultos extraños?
La inclusión o exclusión en el lugar de trabajo puede tener un impacto significativo en el desarrollo profesional, la satisfacción y la salud mental de una persona. Cuando los empleados se sienten incluidos en un entorno de trabajo, son más propensos a ser productivos, interesados y motivados para trabajar de la mejor manera posible.