Queer ludzie doświadczają dyskryminacji i ucisku ze względu na ich nieheteronormatywną orientację seksualną i tożsamość płciową. Dyskryminacja może przejawiać się na różne sposoby w miejscu pracy, w tym nierówne wynagrodzenie, wrogie środowiska pracy i mikroagresje, takie jak brak szacunku dla płci lub używanie języka stanowiącego odstępstwo. Badanie to analizuje, w jaki sposób czynniki te wpływają na postęp kariery dla pracowników queer, satysfakcję z pracy i zdrowie psychiczne.
Zdefiniujmy co oznacza „dziwność". Queer to termin parasolowy, który obejmuje wszystkich ludzi, którzy identyfikują się jako lesbijki, gejów, biseksualistów, transseksualistów, interseksualistów, bezpłciowych, panseksualnych lub którzy kwestionują swoją tożsamość seksualną lub płciową. Obejmuje również tych, którzy nie są zgodni z tradycyjnymi rolami lub oczekiwaniami płci oraz tych, którzy angażują się w alternatywne praktyki seksualne.
Badania pokazują, że pracownicy queer stoją przed kilkoma wyzwaniami w zakresie znalezienia miejsc pracy i awansów. Pracodawcy mogą je postrzegać jako nieprofesjonalne lub niestabilne ze względu na napiętnowane stereotypy i strach przed pozwami o prawo antydyskryminacyjne. Mogą one podlegać wyższemu poziomowi kontroli podczas procesu zatrudniania i odstraszać od postępu w przedsiębiorstwie ze względu na stronniczość LGBTQIA +.
Wpływ na postęp kariery jest jasny. Według badania Gallup tylko 31% dorosłych z LGBTQIA + czuje się komfortowo ujawniając swoją tożsamość w pracy, w porównaniu do 46% bezpośrednich pracowników. Wielu ukrywa swoje prawdziwe ja bez obawy o dyskryminację lub prześladowania. Może to prowadzić do uczucia izolacji, lęku i depresji, prowadząc do zmniejszenia wydajności i motywacji.
Satysfakcja z pracy jest kolejnym kluczowym czynnikiem dotkniętym integracją lub wykluczeniem. Kiedy pracownicy czują się akceptowani dla tego, kim są, mają tendencję do cieszyć się pracą i pozostać w firmie dłużej.
Kiedy zmarginalizowane grupy doświadczają wrogości lub mikroagresji, może to powodować stres, negatywnie wpływając na wydajność i prowadząc do wypalenia. Queer ludzie zgłaszają brak szacunku, ignorowane i nie mogą w pełni przyczynić się ze względu na swoją tożsamość.
Zdrowie psychiczne jest ściśle związane z tymi czynnikami. Dyskryminacja, ucisk i brak reprezentacji zwiększają ryzyko rozwoju chorób psychicznych, takich jak depresja i lęk. Nic dziwnego, że pracownicy queer zgłaszają wyższe wskaźniki prób samobójczych niż heteroseksualni (9,5% vs. 4%). Wykluczenie prowadzi również do wzrostu absencji i spadku wydajności, co szkodzi zarówno osobie, jak i pracodawcom.
Dziwność w miejscu pracy wymaga znacznych zmian, aby stworzyć uczciwość i bezpieczeństwo dla wszystkich pracowników. Przedsiębiorstwa powinny priorytetowo traktować inicjatywy w zakresie różnorodności i być odpowiedzialne za tworzenie polityk sprzyjających włączeniu społecznemu. Tylko wtedy możemy zapewnić każdemu postęp kariery, satysfakcję z pracy i pozytywne zdrowie psychiczne, niezależnie od osobowości.
W jaki sposób włączenie lub wykluczenie w miejscu pracy wpływa na przebieg kariery zawodowej, satysfakcję i zdrowie psychiczne osób dorosłych w queer?
Włączenie lub wykluczenie w miejscu pracy może mieć znaczący wpływ na przebieg kariery zawodowej, zadowolenie i zdrowie psychiczne. Kiedy pracownicy czują się uwzględniani w środowisku pracy, są bardziej skłonni być produktywni, zaangażowani i zmotywowani do wykonywania w najlepszym zakresie.