Gli esseri umani sono discriminati e oppressi a causa del loro orientamento sessuale non steronormativo e dell'identità di genere. La discriminazione può manifestarsi in modo diverso sul luogo di lavoro, tra cui la retribuzione ineguagliabile, l'ambiente di lavoro ostile e le microagressioni, come il mancato rispetto del sesso o l'uso di frasi egoistiche. In questo studio si considera come questi fattori influiscano sul progresso di carriera dei dipendenti, sulla soddisfazione lavorativa e sulla salute mentale.
Definiamo cosa significa «stranezza». Queer è un termine comune che riguarda tutte le persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, intersex, asessuali, pansessuali o che mettono in discussione la loro identità sessuale o di genere. Questo include anche coloro che non corrispondono ai tradizionali ruoli o aspettative di genere e quelli che si occupano di pratiche sessuali alternative.
Gli studi dimostrano che i quir-worker hanno più problemi a trovare lavoro e promozioni. I datori di lavoro possono considerarli poco professionali o instabili a causa degli stereotipi stigmatizzati e della paura di cause legali per leggi antidiscriminatorie. Essi possono essere sottoposti a un livello più elevato di controllo durante i processi di assunzione e non possono essere promossi dall'azienda a causa di pregiudizi verso le persone LGBT-TCHIA +.
L'impatto sulla carriera è evidente. Secondo il sondaggio Gallup, solo il 31% delle persone adulte che hanno un LGBTQIA + si sente a proprio agio a rivelare la propria identità sul lavoro, rispetto al 46% dei dipendenti diretti. Molti nascondono il loro vero «me» senza paura di essere discriminati o perseguitati. Questo può portare a una sensazione di isolamento, ansia e depressione, con conseguente riduzione delle prestazioni e motivazione.
La soddisfazione è un altro fattore chiave influenzato dall'inclusione o dall'esclusione. Quando i dipendenti si sentono accettati per quello che sono, tendono a godersi di più il lavoro e rimanere più a lungo in azienda.
Quando gruppi marginali sono ostili o microagressi, questo può causare stress, influenzando negativamente la produttività e causando bruciore. La gente di Quir dice di sentirsi oltraggiata, ignorata e incapace di contribuire pienamente a causa della propria identità.
La salute mentale è strettamente collegata a questi fattori. Discriminazione, oppressione e mancanza di rappresentanza aumentano il rischio di sviluppare malattie mentali come depressione e ansia. Non c'è da stupirsi che i lavoratori quadri riportino tassi di tentato suicidio superiori rispetto ai colleghi eterosessuali (9,5% contro 4%). L'esclusione si traduce anche in un aumento del numero di assenze e in un calo della produttività, che danneggia sia la persona che i datori di lavoro.
L'estraneità sul posto di lavoro richiede cambiamenti significativi per creare equità e sicurezza per tutti i dipendenti. Le aziende devono dare la priorità alle iniziative sulla diversità e avere la responsabilità di creare politiche inclusive. Solo in questo modo saremo in grado di garantire la carriera, la soddisfazione del lavoro e la salute mentale positiva per tutti, indipendentemente dalla personalità.
Come l'inclusione o l'esclusione sul posto di lavoro influisce sulla carriera, la soddisfazione e la salute mentale tra gli adulti strani?
L'inclusione o l'esclusione sul posto di lavoro può avere un impatto significativo sulla carriera, la soddisfazione e la salute mentale. Quando i dipendenti si sentono inclusi in un ambiente di lavoro, sono più propensi a essere produttivi, interessati e motivati per lavorare al meglio.