يعاني الأشخاص المثليون من التمييز والقمع بسبب توجههم الجنسي غير المتغاير وهويتهم الجنسية. يمكن أن يظهر التمييز بطرق مختلفة في مكان العمل، بما في ذلك عدم المساواة في الأجور وبيئات العمل العدائية والاعتداءات الدقيقة مثل عدم احترام الجنس أو استخدام لغة مهينة. تبحث هذه الدراسة في كيفية تأثير هذه العوامل على التقدم الوظيفي للموظفين المثليين والرضا الوظيفي والصحة العقلية.
دعونا نحدد معنى «الغرابة». Queer هو مصطلح شامل يغطي جميع الأشخاص الذين يعتبرون مثليين أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسيًا أو ثنائيي الجنس أو لاجنسيًا أو متحولين جنسيًا أو يشككون في هويتهم الجنسية أو الجنسية. كما يشمل أولئك الذين لا يتطابقون مع الأدوار أو التوقعات التقليدية للجنسين وأولئك الذين ينخرطون في ممارسات جنسية بديلة. تظهر الأبحاث أن العمال المثليين يواجهون العديد من التحديات في العثور على وظائف وترقيات. قد ينظر إليها أصحاب العمل على أنها غير مهنية أو غير مستقرة بسبب الصور النمطية الموصومة والخوف من الدعاوى القضائية بشأن قوانين مكافحة التمييز. قد يخضعون لمستوى أعلى من التدقيق أثناء عمليات التوظيف ويردعون عن التقدم داخل الشركة بسبب تحيز LGBTQIA +.
التأثير على التقدم الوظيفي واضح. وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة غالوب، يشعر 31٪ فقط من البالغين الذين يعانون من LGBTQIA + بالراحة في الكشف عن هويتهم في العمل، مقارنة بـ 46٪ من الموظفين المباشرين. يخفي الكثيرون أنفسهم الحقيقية دون خوف من التمييز أو الاضطهاد. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والقلق والاكتئاب، مما يؤدي إلى انخفاض الأداء والتحفيز.
الرضا الوظيفي عامل رئيسي آخر يتأثر بالإدماج أو الاستبعاد. عندما يشعر الموظفون بالقبول من هم، فإنهم يميلون إلى الاستمتاع بالوظيفة أكثر والبقاء مع الشركة لفترة أطول.
عندما تتعرض الفئات المهمشة للعداء أو الاعتداءات الدقيقة، يمكن أن تسبب الإجهاد وتؤثر سلبًا على الإنتاجية وتؤدي إلى الإرهاق. أبلغ الأشخاص المثليون عن شعورهم بعدم الاحترام والتجاهل وعدم القدرة على المساهمة بشكل كامل بسبب هويتهم. ترتبط الصحة العقلية ارتباطًا وثيقًا بهذه العوامل. يزيد التمييز والقمع وعدم التمثيل من خطر الإصابة بأمراض عقلية مثل الاكتئاب والقلق. ليس من المستغرب أن يبلغ العمال المثليون عن معدلات أعلى من محاولات الانتحار مقارنة بنظرائهم من جنسين مختلفين (9.5٪ مقابل 4٪). كما يؤدي الاستبعاد إلى زيادة التغيب وانخفاض الإنتاجية، مما يضر بالشخص وأرباب العمل على حد سواء.
تتطلب الغرابة في مكان العمل تغييرات كبيرة لخلق العدالة والأمان لجميع الموظفين. يجب على الشركات إعطاء الأولوية لمبادرات التنوع وأن تكون مسؤولة عن وضع سياسات شاملة. عندها فقط يمكننا توفير التقدم الوظيفي والرضا الوظيفي والصحة العقلية الإيجابية للجميع، بغض النظر عن الشخصية.
كيف يؤثر الإدماج أو الاستبعاد في مكان العمل على التقدم الوظيفي والرضا والصحة العقلية بين البالغين المثليين ؟
يمكن أن يكون للإدماج أو الاستبعاد في مكان العمل تأثير كبير على التقدم الوظيفي للشخص ورضاه وصحته العقلية. عندما يشعر الموظفون بأنهم منخرطون في بيئة العمل، فمن المرجح أن يكونوا منتجين ومشاركين ومتحمسين للأداء في أفضل حالاتهم.