酷儿由于其非异性性取向和性别认同而遭受歧视和压迫。歧视可以在工作场所以不同的方式表现出来，包括工资不平等，敌对的工作环境和微观侵略性，例如不尊重性别或使用贬义性语言。这项研究研究了这些因素如何影响酷儿员工的职业进步，工作满意度和心理健康。
让我们定义"怪异"的含义。酷儿是一个通用术语，涵盖所有认同为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，双性恋者，无性恋者，泛性者或质疑其性或性别认同的人。这还包括那些不符合传统性别角色或期望的人，以及那些从事替代性行为的人。研究表明，酷儿工人在求职和晋升方面面临几个挑战。由于污名化的陈规定型观念和对根据反歧视法采取法律行动的恐惧，雇主可能会认为他们不专业或不稳定。由于对LGBTQIA+个人的偏见，他们在招聘过程中可能会受到更高程度的审查，并被阻止在公司晋升。对职业发展的影响是显而易见的。盖洛普（Gallup）的调查显示，只有31％的LGBTQIA+成年人在工作中表现出自己的身份，而直接员工为46％。许多人隐瞒自己的真实自我，而不必担心受到歧视或迫害。这可能导致感到孤立，焦虑和沮丧，从而导致性能和动力下降。
工作满意度是受包含或排除影响的另一个关键因素。当员工觉得自己被接受时，他们往往更喜欢工作，在公司呆的时间更长。
当边缘群体遇到敌意或微侵略时，会造成压力，对劳动生产率产生负面影响，并导致倦怠。酷儿报告说，由于他们的身份，他们感到不尊重，忽视和无法做出充分的贡献。心理健康与这些因素密切相关。歧视，压迫和缺乏代表性会增加患抑郁症和焦虑症等精神疾病的风险。难怪酷儿工人报告的自杀未遂率高于异性恋同事（9.5%对4%）。被排除在外还导致失业人数增加，生产力下降，这损害了个人和雇主。工作场所的怪异需要进行重大变革,以便为所有员工创造公平和安全。公司必须优先考虑多元化举措，并负责制定包容性政策。只有这样，我们才能确保所有人的职业发展，工作满意度和积极的心理健康，无论其个性如何。
工作场所的包容或排斥如何影响陌生成年人的职业发展、满意度和心理健康？
工作场所的包容或排斥可能对个人的职业发展，满意度和心理健康产生重大影响。当员工感到被纳入工作环境时，他们更有可能富有成效、感兴趣和积极主动地以最佳方式工作。