Les personnes queer sont victimes de discrimination et d'oppression en raison de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre non hétéronormative. La discrimination peut se manifester de différentes façons sur le lieu de travail, y compris des salaires inégaux, un environnement de travail hostile et des micro-agressions telles que le manque de respect du sexe ou l'utilisation de formulations péjoratives. Cette étude examine comment ces facteurs influent sur les progrès de carrière des employés queer, la satisfaction au travail et la santé mentale.
Définissons ce que signifie « étrangeté ». Le queer est un terme générique qui englobe toutes les personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, intersexes, asexués, pansexuels ou remettent en question leur identité sexuelle ou de genre. Il s'agit également de ceux qui ne correspondent pas aux rôles ou aux attentes sexistes traditionnels et de ceux qui pratiquent des pratiques sexuelles alternatives.
Des études montrent que les travailleurs queer sont confrontés à plusieurs problèmes dans leur recherche d'emploi et leur promotion. Les employeurs peuvent les considérer comme non professionnels ou instables en raison de stéréotypes stigmatisés et de la crainte de poursuites en vertu des lois antidiscrimination. Ils peuvent être soumis à un niveau de contrôle plus élevé pendant les processus de recrutement et ne pas être promus dans l'entreprise en raison de préjugés envers les personnes LGBTQIA +.
L'impact sur la progression de carrière est évident. Selon le sondage Gallup, seulement 31 % des adultes LGBTQIA + se sentent à l'aise de révéler leur identité au travail, contre 46 % des employés immédiats. Beaucoup cachent leur vrai « moi » sans crainte de discrimination ou de harcèlement. Cela peut entraîner une sensation d'isolement, d'anxiété et de dépression, entraînant une baisse de la productivité et de la motivation.
La satisfaction au travail est un autre facteur clé influencé par l'inclusion ou l'exclusion. Lorsque les employés ont l'impression d'être acceptés tels qu'ils sont, ils ont tendance à profiter davantage du travail et à rester plus longtemps dans l'entreprise.
Lorsque des groupes marginalisés ressentent de l'hostilité ou de la micro-agression, cela peut causer du stress, nuire à la productivité du travail et conduire à l'épuisement. Les personnes queer déclarent ressentir le manque de respect, l'ignorance et l'incapacité de contribuer pleinement en raison de leur identité.
La santé mentale est étroitement liée à ces facteurs. La discrimination, l'oppression et le manque de représentation augmentent le risque de développer des maladies mentales comme la dépression et l'anxiété. Il n'est pas surprenant que les travailleurs queer signalent des taux de tentative de suicide plus élevés que les collègues hétérosexuels (9,5 % contre 4 %). L'exclusion entraîne également une augmentation des absences de travail et une baisse de la productivité, ce qui nuit à la fois à la personne et aux employeurs.
L'étrangeté sur le lieu de travail exige des changements importants pour assurer la justice et la sécurité de tous les employés. Les entreprises doivent donner la priorité aux initiatives en matière de diversité et être responsables de la création de politiques inclusives. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons assurer l'avancement professionnel, la satisfaction au travail et une santé mentale positive pour tous, quelle que soit la personnalité.
Comment l'inclusion ou l'exclusion en milieu de travail affecte-t-elle la progression de carrière, la satisfaction et la santé mentale chez les adultes étranges ?
L'inclusion ou l'exclusion en milieu de travail peut avoir un impact significatif sur la progression de carrière, la satisfaction et la santé mentale d'une personne. Lorsque les employés se sentent inclus dans l'environnement de travail, ils sont plus susceptibles d'être productifs, intéressés et motivés à travailler de la meilleure façon possible.