Quir humanos são discriminados e oprimidos por causa de sua orientação sexual e identidade de gênero. A discriminação pode ser mostrada de diferentes formas no local de trabalho, incluindo remuneração desigual, ambiente de trabalho hostil e microagressão, tais como desrespeito ao sexo ou a utilização de enunciados decentes. Este estudo considera como estes fatores influenciam o progresso de carreira dos funcionários queer, satisfação com o trabalho e saúde mental.
Vamos identificar o que significa «estranheza». O Quir é um termo geral que abrange todas as pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, intersexuais, assexuais, pansexuais ou que questionam sua identidade sexual ou de gênero. Também incluem aqueles que não estão de acordo com os papéis tradicionais de gênero ou expectativas e os que praticam práticas sexuais alternativas.
Pesquisas mostram que os trabalhadores quir enfrentam vários problemas para encontrar emprego e promoção. Os empregadores podem vê-los como não profissionais ou instáveis devido a estereótipos estigmatizados e medo de processos judiciais contra a discriminação. Eles podem ser submetidos a níveis mais elevados de controle durante os processos de contratação e ser impedidos de avançar na empresa devido ao preconceito contra indivíduos LGBT +.
O impacto na carreira é evidente. De acordo com a pesquisa Gallup, apenas 31% das pessoas adultas com WOLFTQIA + se sentem confortáveis em revelar sua identidade no trabalho, em comparação com 46% dos funcionários imediatos. Muitos escondem o seu verdadeiro «eu» sem medo de discriminação ou perseguição. Isso pode levar a uma sensação de isolamento, ansiedade e depressão, reduzindo a produtividade e motivação.
A satisfação com o trabalho é outro fator essencial influenciado pela inclusão ou exclusão. Quando os funcionários sentem que são aceitos como são, eles tendem a desfrutar mais do trabalho e ficar mais tempo na empresa.
Quando grupos marginais têm hostilidade ou microagressão, isso pode causar estresse, prejudicando a produtividade do trabalho e causando queimadura. Os queer-humanos dizem sentir-se desrespeitados, ignorados e incapazes de contribuir completamente por causa da sua identidade.
Saúde mental está muito ligado a esses fatores. Discriminação, opressão e falta de representação aumentam o risco de doenças mentais, como depressão e ansiedade. Não surpreende que os trabalhadores quir reportem taxas mais altas de tentativas de suicídio do que os colegas heterossexuais (9,5% contra 4%). A exclusão também aumenta o número de contratações e reduz a produtividade, prejudicando tanto a pessoa como os empregadores.
A estranheza no local de trabalho requer mudanças significativas para criar justiça e segurança para todos os funcionários. As empresas devem priorizar as iniciativas de diversidade e ter a responsabilidade de criar políticas inclusivas. Só assim podemos garantir uma carreira, satisfação de trabalho e saúde mental positiva para todos, independentemente da personalidade.
Como a inclusão ou exclusão no local de trabalho afeta a carreira, a satisfação e a saúde mental entre adultos estranhos?
A inclusão ou exclusão no local de trabalho pode ter um impacto significativo na carreira, satisfação e saúde mental de uma pessoa. Quando os funcionários se sentem incluídos no ambiente de trabalho, é mais provável que sejam produtivos, interessados e motivados para trabalhar da melhor maneira possível.