バイセクシュアルの人々は、性的指向のためにプロの環境をナビゲートするユニークな課題に直面しています。そのような問題の1つは、バイセクシュアル・アイデンティティの絶え間ない消去または不可視であり、これらの個人に重要な感情的および心理的影響を及ぼす可能性がある。この記事では、バイセクシュアル専門家の孤立感、不安、うつ病の増加、仕事の満足度とモチベーションの低下につながる方法について説明します。また、自尊心や人格の発達に悪影響を及ぼすなど、メンタルヘルスやウェルビーイングに対する二重消去の潜在的な長期的影響についても探ります。
最後に、バイセクシュアルな従業員を認識し、サポートする、より包括的な職場を作成するための戦略について説明します。
バイセクシュアル・アイデンティティの消去または不可視性は、バイセクシャルの個人がダイバーシティとインクルージョンに関連する会話、イベント、意思決定プロセスから無視または除外されたときに発生します。これは、バイセクシュアリティがゲイやレズビアンのような他の性的指向よりも合法的ではないと認識されているためです。その結果、バイセクシュアルは組織内で孤立し、目に見えなくなり、エンゲージメントと仕事の満足度が低下します。バイセクシュアルは、異性愛者やLGBT+仲間よりも、職場での差別、ハラスメント、疎外化の割合が高いことを報告している（Hatzenbuehler et al。、 2018）。彼らはまた、汚名、拒絶と孤立の恐れのために彼らのゲイやレズビアンの相手に比べて仕事を欠席する可能性は低いです（Johns&Henne、 2015）。これらの経験は、不安、うつ病、低い自尊心など、感情的な苦痛につながる可能性があります。ある研究では、バイセクシュアルの女性は「見えない」と感じ、彼らの関係について尋ねられたり、単に彼らのセクシュアリティを実験しているかどうかを尋ねたりするなど、マイクロアグリゲーションを経験していると報告されました（Romero&Choma、 2019）。
時間の経過とともに、この絶え間ない消去は精神的健康に影響を及ぼし、ストレスの増加、燃え尽き、さらには物質乱用にも寄与する（McCabe et al。、 2016）。
Bi-erasureはまた、プロのパフォーマンスとプロモーションに悪影響を与えます。職場で無視され、サポートされていない、または疎外されていると感じるバイセクシャルは、自分のスキルと成果を疑って、詐欺師の症候群を経験する可能性が高い（Mitchell&McArthur、 2013）。彼らは自分たちの組織のリーダーシップのポジションに代表されているとは考えていないので、プロモーションやリーダーシップのポジションに応募することを避けるかもしれません。これは、時間の経過とともに成長と発展の機会を制限することができます。さらに、双方向の消去は、コラボレーション、創造性、イノベーションを妨げる敵対的な職場環境を作り出すことができる（Hatzenbuehler et al。、 2018）。従業員が自分のアイデンティティが認識されていない、または尊重されていないと感じた場合、彼らはチームや組織に完全に貢献する可能性が低くなります。その結果、企業は過小評価または見えないと感じる人材を失うリスクがあります。
二重消去の長期的な効果は重要である場合もあります。認知と支持がなければ、バイセクシュアルな個人は、アイデンティティと帰属の強い感覚を育むのに苦労することができます。これは、自尊心の低下、関係の形成の困難、一般的な幸福の減少につながる可能性があります。研究によると、バイセクシュアルはヘテロセクシュアルやLGBT+仲間（Feldman&Driscoll、 2017）よりも孤独、孤立、うつ病のレベルが高いことを報告しています。これらの要因は、不安、うつ病、薬物乱用、自殺の理想などの精神的健康問題に寄与する可能性がある（Poteat et al。、 2016；Cochran et al。、 2014）。
一般に、二重消去は、個々の幸福と専門的な成功のための広範な意味を持っています。
では、組織はこの問題に対処するために何ができますか？一つの解決策は、ダイバーシティとインクルージョンに関するより包括的なポリシーとプラクティスを作成することです。
たとえば、企業はバイセクシュアルな経験や視点でのトレーニングを提供し、ロールモデルやメンターを促進し、意思決定プロセスで多様な声が聞こえるようにする必要があります。彼らはまた、バイセクシュアルとして出てくる従業員にリソースとサポートを提供し、同僚やクライアントからの否定的な反応をナビゲートするのに役立ちます。安全で支援的な環境を作ることで、企業は人材を保持し、尊敬と受け入れの文化を育むことができます。結論として、プロフェッショナルな空間におけるバイセクシュアルアイデンティティの消去または不可視性は、これらの個人に重要な感情的および心理的影響を与えます。これにより、孤立感、不安、うつ病の感情が高まり、仕事の満足度やモチベーションが低下する可能性があります。
時間が経つにつれて、これは自尊心、人格開発および全体的に長期的な影響を与える可能性があります
プロフェッショナル空間におけるバイセクシュアルアイデンティティの絶え間ない消去または不可視の感情的および心理的影響は何ですか？
バイセクシュアルアイデンティティの永続的な消去または不可視性は、バイセクシュアルとして識別する人々に重要な感情的および心理的影響を与えることができます。これらの効果には、孤立感、疎外感、無効性が含まれ、自尊心と自信の低下、不安と抑うつの増加、社会的関係とコミュニケーションの困難につながる可能性があります。