يواجه الأشخاص ثنائيو الجنس تحديات فريدة في التنقل في البيئات المهنية بسبب توجههم الجنسي. إحدى هذه المشكلات هي المحو المستمر أو عدم رؤية الهويات المخنثين، والتي يمكن أن يكون لها آثار عاطفية ونفسية كبيرة على هؤلاء الأفراد. في هذا المقال، سأناقش كيف يمكن أن يؤدي المحو الثنائي إلى زيادة الشعور بالعزلة والقلق والاكتئاب بين المهنيين المخنثين، فضلاً عن تقليل الرضا الوظيفي والتحفيز. سأستكشف أيضًا الآثار المحتملة طويلة المدى للمحو المزدوج على الصحة العقلية والرفاهية، بما في ذلك الآثار السلبية على احترام الذات وتنمية الشخصية. أخيرًا، سأتحدث عن استراتيجيات لإنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً تعترف بالموظفين المخنثين وتدعمهم، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والسعادة العامة.
يحدث محو أو إخفاء الهويات المخنثين عندما يتم تجاهل أو استبعاد الأفراد المخنثين من المحادثات والأحداث وعمليات صنع القرار المتعلقة بالتنوع والشمول. غالبًا ما يرجع ذلك إلى أن ازدواجية التوجه الجنسي يُنظر إليها على أنها أقل مشروعية من التوجهات الجنسية الأخرى، مثل المثليين أو المثليات. ونتيجة لذلك، يمكن أن يشعر المخنثون بالعزلة وعدم الرؤية في منظماتهم، مما يؤدي إلى انخفاض مستويات المشاركة والرضا الوظيفي. تشير الدراسات إلى أن ثنائيي الجنس يبلغون عن معدلات أعلى من التمييز والتحرش والتهميش في العمل مقارنة بالمغايرين جنسياً أو أقران LGBT + (Hatzenbuehler et al.، 2018). كما أنهم أقل عرضة للتغيب عن العمل مقارنة بنظرائهم المثليين والمثليات بسبب مخاوف من وصمة العار والرفض والعزلة (Johns & Henne، 2015). يمكن أن تؤدي هذه التجارب إلى ضائقة عاطفية، بما في ذلك القلق والاكتئاب وتدني احترام الذات. في إحدى الدراسات، أبلغت النساء المخنثين عن شعورهن «غير مرئي» وتعرضهن لاعتداءات دقيقة، مثل سؤالهن عن علاقاتهن أو سؤالهن عما إذا كن ببساطة يجربن حياتهن الجنسية (Romero & Choma، 2019). بمرور الوقت، يمكن أن يؤثر هذا المحو المستمر على الصحة العقلية، مما يساهم في زيادة التوتر والإرهاق وحتى تعاطي المخدرات (مكابي وآخرون، 2016).
المحو الثنائي له أيضًا تأثير سلبي على الأداء المهني والترقية. من المرجح أن يعاني ثنائيو الجنس الذين يشعرون بالتجاهل أو عدم الدعم أو التهميش في مكان العمل من متلازمة المحتال، ويشككون في مهاراتهم وإنجازاتهم (ميتشل وماك آرثر، 2013). قد يتجنبون التقدم للترقيات أو المناصب القيادية لأنهم لا يعتبرون أنفسهم ممثلين في المناصب القيادية في منظماتهم. وهذا يمكن أن يحد من فرص النمو والتنمية بمرور الوقت. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يخلق المحو الثنائي بيئة عمل معادية تعيق التعاون والإبداع والابتكار (Hatzenbuehler وآخرون، 2018). عندما يشعر الموظفون بعدم الاعتراف بهوياتهم أو احترامها، فمن غير المرجح أن يساهموا بشكل كامل في الفريق أو المنظمة. نتيجة لذلك، تخاطر الشركات بفقدان المواهب التي تشعر بأنها أقل من قيمتها الحقيقية أو غير مرئية.
يمكن أن تكون الآثار طويلة المدى للمحو المزدوج كبيرة. بدون الاعتراف والدعم، يمكن للأفراد المخنثين أن يكافحوا من أجل تطوير شعور قوي بالهوية والانتماء. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تقليل احترام الذات وصعوبة تكوين العلاقات وانخفاض الرفاهية العامة. أظهرت الدراسات أن ثنائيي الجنس أبلغوا عن مستويات أعلى من الوحدة والعزلة والاكتئاب من المغايرين أو أقرانهم من مجتمع الميم (فيلدمان ودريسكول، 2017). بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يواجهون تحديات أكبر في التنقل في العلاقات الرومانسية والجنسية بسبب وصمة العار وسوء الفهم (براون وآخرون، 2015). قد تساهم هذه العوامل في مشاكل الصحة العقلية مثل القلق والاكتئاب وتعاطي المخدرات والتفكير الانتحاري (Poteat et al., 2016; Cochran et al., 2014).
بشكل عام، المحو المزدوج له آثار بعيدة المدى على رفاهية الفرد والنجاح المهني.
إذن ماذا يمكن أن تفعل المنظمات لمعالجة هذه القضية ؟ يتمثل أحد الحلول في وضع سياسات وممارسات أكثر شمولاً حول التنوع والشمول.
على سبيل المثال، ينبغي للشركات أن تقدم التدريب في مجال التجارب والمنظورات المتعلقة بمزدوجي الميول الجنسية، وأن تعزز القدوة والموجهين، وأن تكفل سماع أصوات متنوعة في عمليات صنع القرار. يجب عليهم أيضًا توفير الموارد والدعم للموظفين الذين يخرجون على أنهم ثنائيو الجنس، مما يساعدهم على التعامل مع أي ردود فعل سلبية من الزملاء أو العملاء. من خلال خلق بيئة آمنة وداعمة، يمكن للشركات الاحتفاظ بالمواهب وتنمية ثقافة الاحترام والقبول. في الختام، فإن محو أو إخفاء الهوية المخنثين في الأماكن المهنية له تأثير عاطفي ونفسي كبير على هؤلاء الأفراد. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة الشعور بالعزلة والقلق والاكتئاب، فضلاً عن تقليل الرضا الوظيفي والتحفيز. بمرور الوقت، يمكن أن يكون لهذا تأثير طويل المدى على احترام الذات وتطور الشخصية وبصحة جيدة بشكل عام
ما هي العواقب العاطفية والنفسية للمحو المستمر أو عدم رؤية الهوية المخنثين في الفضاء المهني ؟
يمكن أن يكون لاستمرار محو أو إخفاء الهوية المخنثين تأثير عاطفي ونفسي كبير على الأشخاص الذين يعتبرون ثنائيي الجنس. يمكن أن تشمل هذه الآثار الشعور بالعزلة والتهميش والعجز، مما قد يؤدي إلى انخفاض احترام الذات والثقة بالنفس، وزيادة القلق والاكتئاب، وصعوبات في العلاقات الاجتماعية والتواصل.