As pessoas bisexuais enfrentam problemas únicos de navegação no ambiente profissional devido à sua orientação sexual. Um desses problemas é a constante apagagem ou invisibilidade de identidades bissexuais, que podem ter efeitos emocionais e psicológicos significativos sobre essas pessoas. Neste artigo, eu vou explicar como o bi-apagar pode aumentar o sentimento de isolamento, ansiedade e depressão entre profissionais bissexuais e reduzir a satisfação com o trabalho e motivação. Também vou estudar os potenciais efeitos de longo prazo do duplo apagão para a saúde mental e o bem-estar, incluindo os efeitos negativos na autoestima e desenvolvimento da pessoa.
Finalmente, vou falar sobre estratégias para criar empregos mais inclusivos que reconheçam e suportam funcionários bissexuais, resultando em ganhos de produtividade e felicidade geral.
Apagar ou invisibilizar identidades bissexuais ocorre quando indivíduos bissexuais são ignorados ou excluídos de conversas, eventos e processos decisórios relacionados à diversidade e inclusão. Isso acontece muitas vezes porque a bissexualidade é vista como menos legítima do que outras orientações sexuais, como gays ou lésbicas. Como resultado, os bissexuais podem sentir-se isolados e invisíveis em suas organizações, reduzindo o nível de inclusão e satisfação com o seu trabalho. Estudos mostram que bissexuais relatam taxas mais elevadas de discriminação, assédio e marginalização no trabalho do que heterossexuais ou LGBT + pares (Hatzenbuehler e outros, 2018). Eles também são menos propensos a se ausentar do trabalho do que seus colegas gays e lésbicas devido ao medo de estigma, rejeição e isolamento (Johns & Henne, 2015). Estas experiências podem causar estresse emocional, incluindo ansiedade, depressão e baixa autoestima. Em um estudo, as mulheres bissexuais disseram que se sentiam «invisíveis» e que experimentavam microagressão, por exemplo, eram perguntadas sobre suas relações ou se estavam apenas experimentando a sua sexualidade (Romero & Choma, 2019).
Com o passar do tempo, esta apagagem constante pode afetar a saúde mental, contribuindo para o aumento do estresse, a combustão e até o abuso de substâncias psicoativas (McCabe et al., 2016).
Bi-erasure também tem efeitos negativos sobre as atividades profissionais e promoções. Bissexuais que se sentem ignorados, não suportados ou marginalizados no local de trabalho são mais propensos a experimentar a síndrome do impostor quando duvidam de suas habilidades e avanços (Mitchell & McArthur, 2013). Eles podem evitar se candidatar a uma promoção ou a um cargo de liderança porque não se consideram representados em cargos de liderança em suas organizações. Isso pode limitar as oportunidades de crescimento e desenvolvimento com o tempo. Além disso, a bi-apagagem pode criar um ambiente de trabalho hostil que impede a cooperação, criatividade e inovação (Hatzenbuehler et al., 2018). Quando os funcionários sentem que as suas identidades não são reconhecidas ou respeitadas, são menos propensos a contribuir totalmente para a equipe ou organização. Como resultado, as empresas correm o risco de perder profissionais talentosos que se sentem subestimados ou invisíveis.
Os efeitos a longo prazo da dupla apagagem podem ser significativos. Sem reconhecimento e apoio, indivíduos bissexuais podem tentar desenvolver um forte sentimento de identidade e pertencimento. Isso pode reduzir a autoestima, dificultar a formação de relações e reduzir o bem-estar geral. Estudos mostram que bissexuais relatam níveis mais elevados de solidão, isolamento e depressão do que heterossexuais ou LGBT + pares (Feldman & Driscoll, 2017).Além disso, eles muitas vezes enfrentam problemas maiores para navegar sobre relações românticas e sexuais devido a estigmas e mal-entendidos (Brown e outros, 2015). Estes fatores podem contribuir para problemas de saúde mental, tais como ansiedade, depressão, toxicomania e pensamentos suicidas (Poteat et al., 2016; Cochran et al., 2014).
Em geral, a dupla apagagem tem consequências de longo alcance para o bem-estar individual e o sucesso profissional.
Então, o que as organizações podem fazer para resolver este problema? Uma das soluções é criar políticas mais inclusivas e práticas relacionadas à diversidade e inclusão.
Por exemplo, as empresas devem oferecer treinamento sobre experiências e perspectivas bissexuais, promover modelos de papel e orientadores e garantir que as diferentes vozes sejam ouvidas nos processos decisórios. Eles também devem fornecer recursos e apoio aos funcionários que saem bissexuais, ajudando-os a orientar qualquer reação negativa de colegas ou clientes. Ao criar um ambiente seguro e favorável, as empresas podem manter profissionais talentosos e cultivar uma cultura de respeito e reconhecimento.
Para terminar, apagar ou invisibilizar a identidade bissexual em espaços profissionais tem um impacto emocional e psicológico significativo sobre essas pessoas. Isso pode aumentar o sentimento de isolamento, ansiedade e depressão e reduzir a satisfação com o trabalho e motivação.
Com o tempo, pode ter um efeito duradouro na autoestima, desenvolvimento da personalidade e, em geral, bem
Quais são as consequências emocionais e psicológicas de apagar ou invisibilizar a identidade bissexual no espaço profissional?
Apagar ou invisibilizar a identidade bissexual pode ter um efeito emocional e psicológico significativo sobre as pessoas que se identificam como bissexuais. Estes efeitos podem incluir um sentimento de isolamento, marginalização e nulidade, o que pode reduzir a autoestima e a autoconfiança, aumentar a ansiedade e a depressão, e dificuldades nas relações sociais e na comunicação.