Biseksualni ludzie stoją przed unikalnymi wyzwaniami nawigacji środowisk zawodowych ze względu na swoją orientację seksualną. Jednym z takich problemów jest ciągłe usuwanie lub niewidzialność biseksualnych tożsamości, które mogą mieć znaczący wpływ emocjonalny i psychologiczny na te osoby. W tym artykule omówię, jak dwukrotne usunięcie może prowadzić do zwiększenia poczucia izolacji, lęku i depresji wśród biseksualnych specjalistów, a także zmniejszenia satysfakcji z pracy i motywacji. Zbadam również potencjalne długoterminowe skutki podwójnego usuwania na zdrowie psychiczne i samopoczucie, w tym negatywne skutki dla samooceny i rozwoju osobowości.
Wreszcie będę mówić o strategiach tworzenia bardziej integracyjnych miejsc pracy, które rozpoznają i wspierają pracowników biseksualnych, prowadząc do większej produktywności i ogólnego szczęścia.
Wymazanie lub niewidzialność biseksualnych tożsamości występuje, gdy osoby biseksualne są ignorowane lub wyłączone z rozmów, wydarzeń i procesów decyzyjnych związanych z różnorodnością i integracją. Często biseksualizm jest postrzegany jako mniej uzasadniony niż inne orientacje seksualne, takie jak geje czy lesbijki. W rezultacie biseksualiści mogą czuć się izolowani i niewidzialni w swoich organizacjach, co prowadzi do niższego poziomu zaangażowania i satysfakcji z pracy. Badania pokazują, że biseksualiści zgłaszają wyższe wskaźniki dyskryminacji, nękania i marginalizacji w pracy niż heteroseksualiści lub rówieśnicy LGBT + (Hatzenbuehler i in., 2018). Są one również mniej prawdopodobne, że będą nieobecne w pracy w porównaniu z ich gejowskimi i lesbijskimi odpowiednikami ze względu na obawy o piętno, odrzucenie i izolację (Johns & Henne, 2015). Doświadczenia te mogą prowadzić do udręki emocjonalnej, w tym lęku, depresji i niskiej samooceny. W jednym z badań biseksualne kobiety zgłaszały uczucie „niewidzialne" i doświadczające mikroagresji, takich jak pytanie o ich relacje lub pytanie, czy po prostu eksperymentują z swoją seksualnością (Romero & Choma, 2019).
Z biegiem czasu ta ciągła erazja może wpłynąć na zdrowie psychiczne, przyczyniając się do zwiększonego stresu, wypalenia, a nawet nadużywania substancji (McCabe i in., 2016).
Bi-erasure ma również negatywny wpływ na wydajność zawodową i promocję. Biseksualiści, którzy czują się ignorowani, nieobsługiwani lub marginalizowani w miejscu pracy, częściej doświadczają zespołu oszustów, podważając swoje umiejętności i osiągnięcia (Mitchell & McArthur, 2013). Mogą unikać ubiegania się o awanse lub stanowiska przywódcze, ponieważ nie uważają się za reprezentowanych na stanowiskach kierowniczych w swoich organizacjach. Może to z czasem ograniczyć możliwości wzrostu i rozwoju. Ponadto, bi-erasure może stworzyć wrogie środowisko pracy, które utrudnia współpracę, kreatywność i innowacje (Hatzenbuehler et al., 2018). Gdy pracownicy czują, że ich tożsamości nie są rozpoznawane lub szanowane, są mniej prawdopodobne, aby w pełni przyczynić się do zespołu lub organizacji. W rezultacie firmy ryzykują utratę talentów, które czują się niedoceniane lub niewidzialne.
Długotrwałe skutki podwójnego usunięcia mogą być znaczące. Bez uznania i wsparcia, biseksualne osoby mogą walczyć o rozwój silnego poczucia tożsamości i przynależności. Może to prowadzić do zmniejszenia poczucia własnej wartości, trudności w tworzeniu relacji i zmniejszenia ogólnego samopoczucia. Badania wykazały, że biseksualiści zgłaszają wyższe poziomy samotności, izolacji i depresji niż heteroseksualiści lub rówieśnicy LGBT + (Feldman & Driscoll, 2017). Ponadto często stoją w obliczu większych wyzwań związanych z nawigacją romantyczną i seksualną ze względu na piętno i nieporozumienie (Brown et al., 2015). Czynniki te mogą przyczynić się do problemów zdrowotnych psychicznych, takich jak lęk, depresja, nadużywanie substancji i myśli samobójcze (Poteat et al., 2016; Cochran i in., 2014).
Ogólnie rzecz biorąc, podwójne usunięcie ma daleko idące konsekwencje dla indywidualnego samopoczucia i sukcesu zawodowego.
Co więc organizacje mogą zrobić, aby rozwiązać ten problem? Jednym z rozwiązań jest stworzenie bardziej sprzyjających włączeniu społecznemu polityk i praktyk dotyczących różnorodności i integracji.
Na przykład przedsiębiorstwa powinny oferować szkolenia w zakresie doświadczeń i perspektyw biseksualnych, promować modele ról i mentorów oraz dbać o to, by w procesach decyzyjnych słychać różne głosy. Powinny one również zapewniać zasoby i wsparcie pracownikom, którzy wychodzą jako biseksualiści, pomagając im w nawigacji wszelkich negatywnych reakcji ze strony kolegów lub klientów. Tworząc bezpieczne i wspierające środowisko, firmy mogą zachować talent i pielęgnować kulturę szacunku i akceptacji.
Podsumowując, usunięcie lub niewidzialność biseksualnej tożsamości w przestrzeniach zawodowych ma znaczący wpływ emocjonalny i psychologiczny na te osoby. Może to prowadzić do zwiększenia poczucia izolacji, lęku i depresji, a także zmniejszenia satysfakcji z pracy i motywacji.
Z czasem może to mieć długofalowy wpływ na samoocenę, rozwój osobowości i ogólnie dobrze
Jakie są emocjonalne i psychologiczne konsekwencje stałego usuwania lub niewidzialności biseksualnej tożsamości w przestrzeni zawodowej?
Uporczywe usuwanie lub niewidzialność biseksualnej tożsamości może mieć znaczący wpływ emocjonalny i psychologiczny na osoby, które identyfikują się jako biseksualne. Efekty te mogą obejmować uczucie izolacji, marginalizacji i inwalidztwa, co może prowadzić do zmniejszenia poczucia własnej wartości i pewności siebie, zwiększonego lęku i depresji oraz trudności w relacjach społecznych i komunikacji.