双性恋者由于性取向，在职业环境中导航时面临独特的挑战。其中一个问题是双性恋身份的不断消除或不可见，这可能对这些人产生重大的情感和心理影响。在这篇文章中，我将介绍双擦除如何导致双性恋专业人员之间更加孤立、焦虑和沮丧的感觉，以及工作满意度和动力下降。我还将研究双重擦除对心理健康和福祉的潜在长期影响，包括对自尊和个性发展的负面影响。最后，我将介绍创造更具包容性的工作岗位的战略，这些工作岗位能够认识和支持双性恋工人，从而提高生产力和整体幸福。双性恋身份的擦除或隐形发生在双性恋身份被忽视或排除在与多样性和包容性有关的对话、事件和决策过程中。这通常是因为双性恋被认为不如其他性取向（例如同性恋者）合法。结果，双性恋者在组织中可能会感到孤立和看不见，从而导致对工作的参与度和满意度降低。研究表明，双性恋者在工作中的歧视，骚扰和边缘化率高于异性恋或LGBT+同龄人（Hatzenbuehler等，2018）。与男女同性恋者相比，由于担心污名，拒绝和孤立，他们也不太可能缺勤。（Johns＆Henne，2015）。这些经历可能导致情绪压力，包括焦虑，抑郁和自尊心低下。在一项研究中，双性恋妇女报告说，她们感到"隐形"并经历微侵略性，例如，她们被问及自己的关系，或者被问及是否只是尝试自己的性行为（Romero＆Choma，2019）。随着时间的流逝，这种持续的擦除会影响心理健康，从而加剧压力，倦怠甚至滥用药物（McCabe等，2016）。Bi-erasure还对专业活动和晋升产生负面影响。在工作场所感到被忽视，不支持或边缘化的双性恋者更容易经历冒名顶替综合症，怀疑自己的技能和成就（Mitchell＆McArthur，2013）。他们可能避免申请晋升或担任高级职位，因为他们不认为自己在自己的组织中担任高级职务。随着时间的推移，这可能会限制增长和发展机会。此外，双擦除可以创造一个敌对的工作环境，阻碍合作、创造力和创新（Hatzenbuehler等人，2018）。当员工觉得自己的身份没有得到认可或尊重时，他们不太可能为团队或组织的工作做出全部贡献。结果，公司有可能失去被低估或看不见的才华横溢的专家。双重擦除的长期影响可能很大。如果没有认可和支持，双性恋者可能会难以发展强烈的认同感和归属感。这可能导致自尊心下降，关系形成困难和整体幸福感下降。研究表明，双性恋者报告的孤独，孤立和抑郁程度高于异性恋者或LGBT+同龄人（Feldman＆Driscoll，2017）。此外，由于污名化和误解，他们在浏览浪漫和性关系时经常面临更严重的问题（Brown等，2015）。这些因素可能导致精神健康问题，例如焦虑，抑郁，药物滥用和自杀念头（Poteat等，2016年；Cochran et al., 2014).一般而言,双擦除对个人福祉和专业成功具有深远的影响。
那么,组织可以做些什么来解决这个问题?解决方案之一是创建与多样性和包容性有关的更具包容性的政策和实践。例如，企业必须提供双性恋经验和观点培训，推广角色扮演模式和导师，并确保在决策过程中听到不同的声音。他们还必须为双性恋员工提供资源和支持，帮助他们应对同事或客户的任何负面反应。通过创造一个安全和有利的环境，公司可以留住才华横溢的专业人员，培养尊重和认可的文化。最后，双性恋身份在职业空间中的擦除或隐形对这些人产生了重大的情感和心理影响。这可能导致更多的孤立，焦虑和沮丧感，以及工作满意度和动力下降。随着时间的推移,这可能会对自尊心、人格发展以及一般情况产生长期影响
双性恋身份在职业空间中不断被抹去或隐形的情感和心理后果是什么？
双性恋身份的持续抹去或隐形可能对认定为双性恋的人产生重大的情感和心理影响。这些影响可能包括一种孤立，边缘化和无效的感觉，这可能导致自尊心和自信心下降，焦虑和沮丧加剧以及社会关系和沟通困难。