Las personas bisexuales se enfrentan a problemas únicos a la hora de navegar en un entorno profesional debido a su orientación sexual. Uno de estos problemas es la permanente borradura o invisibilidad de las identidades bisexuales, que pueden tener un impacto emocional y psicológico significativo en estas personas. En este artículo voy a contar cómo la bi-borrado puede conducir a una mayor sensación de aislamiento, ansiedad y depresión entre los profesionales bisexuales, así como a una menor satisfacción laboral y motivación. También estudiaré los posibles efectos a largo plazo del doble borrado en la salud mental y el bienestar, incluyendo los efectos negativos en la autoestima y el desarrollo de la personalidad.
Finalmente, hablaré sobre estrategias para crear empleos más inclusivos que reconozcan y apoyen a los empleados bisexuales, lo que redundará en una mayor productividad y felicidad compartida.
El borrado o invisibilidad de las identidades bisexuales ocurre cuando las personalidades bisexuales son ignoradas o excluidas de las conversaciones, eventos y procesos de toma de decisiones relacionados con la diversidad y la inclusión. Esto ocurre a menudo porque la bisexualidad es percibida como menos legítima que otras orientaciones sexuales, como gays o lesbianas. Como resultado, los bisexuales pueden sentirse aislados e invisibles en sus organizaciones, lo que conduce a un menor nivel de compromiso y satisfacción con su trabajo. Los estudios muestran que los bisexuales reportan tasas más altas de discriminación, acoso y marginación en el trabajo que los heterosexuales o los compañeros LGTB + (Hatzenbuehler et al., 2018). También son menos propensos a ausentarse del trabajo en comparación con sus compañeros gays y lesbianas debido a temores de estigma, rechazo y aislamiento (Johns & Henne, 2015). Estas experiencias pueden conducir al estrés emocional, incluyendo ansiedad, depresión y baja autoestima. En un estudio, las mujeres bisexuales informaron que se sienten «invisibles» y experimentan microagresiones, por ejemplo, se les pregunta sobre su relación o si simplemente experimentan con su sexualidad (Romero & Choma, 2019).
Con el tiempo, este borrado permanente puede afectar a la salud mental, contribuyendo a aumentar el estrés, el agotamiento e incluso el abuso de sustancias (McCabe et al., 2016).
Bi-erasure también tiene un impacto negativo en la actividad profesional y la promoción. Los bisexuales que se sienten ignorados, sin apoyo o marginados en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de experimentar el síndrome de impostor, dudando de sus habilidades y logros (Mitchell & McArthur, 2013). Pueden evitar solicitar ascensos o puestos directivos porque no se consideran representados en puestos directivos de sus organizaciones. Esto puede limitar las oportunidades de crecimiento y desarrollo con el tiempo. Además, el bi-borrado puede crear un ambiente de trabajo hostil que desalienta la cooperación, la creatividad y la innovación (Hatzenbuehler et al., 2018). Cuando los empleados sienten que sus personalidades no son reconocidas o respetadas, es menos probable que contribuyan plenamente al trabajo del equipo u organización. Como resultado, las empresas corren el riesgo de perder profesionales talentosos que se sienten subestimados o invisibles.
Los efectos a largo plazo del doble borrado pueden ser significativos. Sin reconocimiento y apoyo, las personas bisexuales pueden luchar por desarrollar un fuerte sentido de identidad y pertenencia. Esto puede conducir a una disminución de la autoestima, dificultando la formación de relaciones y disminuyendo el bienestar general. Los estudios han demostrado que los bisexuales reportan mayores niveles de soledad, aislamiento y depresión que los heterosexuales o los compañeros LGBT + (Feldman & Driscoll, 2017).Además, a menudo se enfrentan a problemas más serios a la hora de navegar por relaciones románticas y sexuales debido al estigma y la incomprensión (Brown et al., 2015). Estos factores pueden contribuir a la aparición de problemas de salud mental como ansiedad, depresión, abuso de sustancias y pensamientos suicidas (Poteat et al., 2016; Cochran et al., 2014).
En general, el doble borrado tiene implicaciones de largo alcance para el bienestar individual y el éxito profesional.
Entonces, ¿qué pueden hacer las organizaciones para resolver este problema? Una solución es crear políticas y prácticas más inclusivas relacionadas con la diversidad y la inclusión.
Por ejemplo, las empresas deben ofrecer capacitación en experiencias y perspectivas bisexuales, promover modelos de rol y mentores y asegurar que se escuchen diferentes voces en los procesos de toma de decisiones. También deben proporcionar recursos y apoyo a los empleados que salen como bisexuales, ayudándoles a navegar por cualquier reacción negativa de sus colegas o clientes. Al crear un entorno seguro y propicio, las empresas pueden retener a profesionales talentosos y cultivar una cultura de respeto y reconocimiento.
En conclusión, la eliminación o invisibilidad de la identidad bisexual en los espacios profesionales tiene un impacto emocional y psicológico significativo en estas personas. Esto puede conducir a una mayor sensación de aislamiento, ansiedad y depresión, así como a una menor satisfacción laboral y motivación.
Con el tiempo, puede tener un impacto a largo plazo en la autoestima, el desarrollo de la personalidad y, en general, bien
¿Cuáles son las consecuencias emocionales y psicológicas de la permanente borradura o invisibilidad de la identidad bisexual en el espacio profesional?
La permanente eliminación o invisibilidad de la identidad bisexual puede tener un impacto emocional y psicológico significativo en las personas que se identifican como bisexuales. Estos efectos pueden incluir sentimientos de aislamiento, marginación e invalidez, lo que puede conducir a una menor autoestima y confianza en sí mismo, una mayor ansiedad y depresión, y dificultades en las relaciones sociales y la comunicación.