Le persone bisessuali affrontano problemi unici di navigazione in un ambiente professionale a causa del loro orientamento sessuale. Uno di questi problemi è la costante cancellazione o invisibilità delle identità bisessuali che possono avere un impatto emotivo e psicologico significativo su queste persone. In questo articolo vi spiegherò come la bi-cancellazione può aumentare il senso di isolamento, ansia e depressione tra i professionisti bisessuali e ridurre la soddisfazione e la motivazione del lavoro. Esaminerò anche i potenziali effetti a lungo termine della doppia cancellazione sulla salute mentale e sul benessere, compresi gli effetti negativi sull'autostima e sullo sviluppo della personalità.
Infine, le strategie per creare posti di lavoro più inclusivi che riconoscono e supportano i dipendenti bisessuali, migliorando la produttività e la felicità generale.
La cancellazione o l'invisibilità delle identità bisessuali avviene quando le personalità bisessuali vengono ignorate o escluse dalle conversazioni, dagli eventi e dai processi decisionali legati alla diversità e all'inclusione. Questo accade spesso perché la bisessualità è percepita come meno legittima di altri orientamenti sessuali, come gay o lesbiche. Di conseguenza, i bisessuali possono sentirsi isolati e invisibili nelle loro organizzazioni, riducendo il loro coinvolgimento e la soddisfazione. Gli studi mostrano che i bisessuali segnalano tassi più elevati di discriminazione, molestie e marginalità sul lavoro rispetto agli eterosessuali o ai coetanei LGBT (Hatzenbuehler et al., 2018). Essi sono anche meno inclini all'assenza dal lavoro rispetto ai loro colleghi gay e lesbiche a causa del timore di stigma, rifiuto e isolamento (Johnny & Henne, 2015). Queste esperienze possono portare a stress emotivo, tra cui ansia, depressione e bassa autostima. In uno studio, le donne bisessuali hanno detto di sentirsi «invisibili» e di sperimentare microagressioni, come essere interrogate sulla loro relazione o se stanno semplicemente sperimentando la loro sessualità (Romero & Choma, 2019).
Con il passare del tempo, questa cancellazione continua può influire sulla salute mentale, aumentando lo stress, bruciando e anche abusando di sostanze psicoattive (McCabe et al., 2016).
Bi-erasure ha anche effetti negativi sulle attività professionali e sulle promozioni. I bisessuali che si sentono ignorati, non supportati o marginalizzati sul posto di lavoro hanno più probabilità di sperimentare la sindrome dell'impostore, dubitando delle loro competenze e dei loro progressi (Mitchell & McArthur, 2013). Essi possono evitare di presentare candidature per la promozione o per incarichi dirigenziali perché non si ritengono rappresentati in posizioni di leadership nelle loro organizzazioni. Ciò potrebbe limitare le opportunità di crescita e sviluppo nel tempo. Inoltre, la bi-cancellazione può creare un ambiente di lavoro ostile che ostacola la cooperazione, la creatività e l'innovazione (Hatzenbuehler et al., 2018). Quando i dipendenti percepiscono che le loro identità non sono riconosciute o non rispettate, è meno probabile che contribuiscano pienamente al team o all'organizzazione. Il risultato è che le aziende rischiano di perdere professionisti di talento che si sentono sottovalutati o invisibili.
Gli effetti a lungo termine della doppia cancellazione possono essere significativi. Senza il riconoscimento e il sostegno, le personalità bisessuali possono cercare di sviluppare un forte senso di identità e appartenenza. Questo può portare a una minore autostima, difficoltà a creare relazioni e diminuire il benessere generale. Studi hanno dimostrato che i bisessuali segnalano livelli più elevati di solitudine, isolamento e depressione rispetto agli eterosessuali o ai coetanei LGBT (Feldman & Driscoll, 2017).Inoltre, spesso incontrano problemi più seri per navigare su relazioni romantiche e sessuali a causa dello stigma e delle incomprensioni (Brown et al., 2015). Questi fattori possono contribuire a creare problemi di salute mentale come ansia, depressione, tossicomania e pensieri suicidi (Poteat et al. 2016; Cochran et al., 2014).
In generale, la doppia cancellazione ha conseguenze di grande portata sul benessere individuale e sul successo professionale.
Quindi, cosa possono fare le organizzazioni per risolvere questo problema? Una soluzione è la creazione di politiche e pratiche più inclusive legate alla diversità e all'inclusione.
Ad esempio, le aziende devono offrire formazione per esperienze e prospettive bisessuali, promuovere modelli di ruolo e tutor e garantire che le diverse voci siano ascoltate nei processi decisionali. Essi devono anche fornire risorse e supporto ai dipendenti che escono bisessuali, aiutandoli a orientarsi verso eventuali reazioni negative di colleghi o clienti. Creando un ambiente sicuro e favorevole, le aziende possono trattenere professionisti di talento e coltivare una cultura del rispetto e del riconoscimento.
Per concludere, la cancellazione o l'invisibilità dell'identità bisessuale negli spazi professionali ha un notevole impatto emotivo e psicologico su queste persone. Questo può aumentare il senso di isolamento, ansia e depressione e ridurre la soddisfazione del lavoro e la motivazione.
Con il tempo può avere un effetto a lungo termine sull'autostima, lo sviluppo della personalità e in generale bene
Quali sono le conseguenze emotive e psicologiche della cancellazione permanente o dell'invisibilità dell'identità bisessuale nello spazio professionale?
Quali sono le conseguenze emotive e psicologiche della cancellazione permanente o dell'invisibilità dell'identità bisessuale nello spazio professionale?