Biseksüel insanlar, cinsel yönelimleri nedeniyle profesyonel ortamlarda gezinirken benzersiz zorluklarla karşılaşırlar. Böyle bir sorun, bu bireyler üzerinde önemli duygusal ve psikolojik etkileri olabilecek biseksüel kimliklerin sürekli silinmesi veya görünmezliğidir. Bu yazıda, biseksüel profesyoneller arasında iki-silinmenin nasıl artan izolasyon, kaygı ve depresyon duygularına yol açabileceğini, ayrıca iş tatmini ve motivasyonun azaldığını tartışacağım. Ayrıca, benlik saygısı ve kişilik gelişimi üzerindeki olumsuz etkiler de dahil olmak üzere, çift silinmenin zihinsel sağlık ve refah üzerindeki potansiyel uzun vadeli etkilerini keşfedeceğim. Son olarak, biseksüel çalışanları tanıyan ve destekleyen, üretkenliği ve genel mutluluğu artıran daha kapsayıcı işyerleri yaratma stratejileri hakkında konuşacağım. Biseksüel kimliklerin silinmesi veya görünmezliği, biseksüel bireylerin çeşitlilik ve dahil olma ile ilgili konuşmalar, olaylar ve karar alma süreçlerinden göz ardı edilmesi veya dışlanması durumunda ortaya çıkar. Bunun nedeni genellikle biseksüelliğin gey veya lezbiyen gibi diğer cinsel yönelimlerden daha az meşru olarak algılanmasıdır. Sonuç olarak, biseksüeller kuruluşlarında yalıtılmış ve görünmez hissedebilirler, bu da daha düşük katılım ve iş doyumu seviyelerine yol açar. Çalışmalar, biseksüellerin işyerinde heteroseksüellerden veya LGBT + akranlarından daha yüksek ayrımcılık, taciz ve marjinalleşme oranları bildirdiğini göstermektedir (Hatzenbuehler ve diğerleri, 2018). Ayrıca, damgalama, reddetme ve tecrit korkuları nedeniyle gey ve lezbiyen meslektaşlarına kıyasla işte bulunmama olasılıkları daha düşüktür (Johns & Henne, 2015). Bu deneyimler kaygı, depresyon ve düşük benlik saygısı da dahil olmak üzere duygusal sıkıntıya yol açabilir. Bir çalışmada, biseksüel kadınlar "görünmez" hissettiklerini ve ilişkileri hakkında soru sormak ya da sadece cinsellikleriyle deney yapıp yapmadıklarını sormak gibi mikro saldırganlıklar yaşadıklarını bildirdiler (Romero & Choma, 2019). Zamanla, bu sürekli silinme zihinsel sağlığa zarar verebilir, artan stres, tükenmişlik ve hatta madde bağımlılığına katkıda bulunabilir (McCabe ve ark., 2016).
Bi-silme ayrıca profesyonel performans ve terfi üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir. İşyerinde göz ardı edilmiş, desteklenmemiş veya marjinalleştirilmiş hisseden biseksüellerin, becerilerinden ve başarılarından şüphe ederek imposter sendromu yaşama olasılıkları daha yüksektir (Mitchell & McArthur, 2013). Terfi veya liderlik pozisyonlarına başvurmaktan kaçınabilirler, çünkü kendilerini kuruluşlarındaki liderlik pozisyonlarında temsil edilmediklerini düşünürler. Bu, zaman içinde büyüme ve gelişme fırsatlarını sınırlayabilir. Buna ek olarak, iki yönlü silme, işbirliğini, yaratıcılığı ve yeniliği engelleyen düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir (Hatzenbuehler ve diğerleri, 2018). Çalışanlar kimliklerinin tanınmadığını veya saygı duyulmadığını hissettiklerinde, ekibe veya organizasyona tam olarak katkıda bulunma olasılıkları daha düşüktür. Sonuç olarak, şirketler kendilerini değersiz veya görünmez hisseden yetenekleri kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırlar.
Çift silinmenin uzun vadeli etkileri önemli olabilir. Tanınma ve destek olmadan, biseksüel bireyler güçlü bir kimlik ve aidiyet duygusu geliştirmek için mücadele edebilirler. Bu, benlik saygısında bir azalmaya, ilişki kurmada zorluğa ve genel refahta bir azalmaya yol açabilir. Çalışmalar, biseksüellerin heteroseksüellerden veya LGBT + akranlarından daha yüksek düzeyde yalnızlık, izolasyon ve depresyon bildirdiklerini göstermiştir (Feldman & Driscoll, 2017). Ek olarak, damgalanma ve yanlış anlaşılma nedeniyle romantik ve cinsel ilişkilerde gezinmek için genellikle daha büyük zorluklarla karşılaşırlar (Brown ve ark., 2015). Bu faktörler anksiyete, depresyon, madde bağımlılığı ve intihar düşüncesi gibi zihinsel sağlık sorunlarına katkıda bulunabilir (Poteat ve ark., 2016; Cochran ve diğerleri, 2014). Genel olarak, çift silinmenin bireysel refah ve profesyonel başarı için geniş kapsamlı etkileri vardır.
Peki kuruluşlar bu sorunu çözmek için ne yapabilir? Çözümlerden biri, çeşitlilik ve kapsayıcılık etrafında daha kapsayıcı politikalar ve uygulamalar oluşturmaktır. Örneğin, işletmeler biseksüel deneyimler ve bakış açıları konusunda eğitim sunmalı, rol modelleri ve mentorları teşvik etmeli ve karar alma süreçlerinde farklı seslerin duyulmasını sağlamalıdır. Ayrıca, biseksüel olarak ortaya çıkan çalışanlara kaynak ve destek sağlamalı, meslektaşlarından veya müşterilerinden gelen olumsuz tepkileri yönlendirmelerine yardımcı olmalıdır. Güvenli ve destekleyici bir ortam yaratarak, şirketler yeteneklerini koruyabilir ve bir saygı ve kabul kültürü geliştirebilir. Sonuç olarak, profesyonel alanlarda biseksüel kimliğin silinmesi veya görünmezliği, bu bireyler üzerinde önemli bir duygusal ve psikolojik etkiye sahiptir. Bu, artan izolasyon, kaygı ve depresyon duygularının yanı sıra iş tatmini ve motivasyonun azalmasına neden olabilir. Zamanla, bu benlik saygısı, kişilik gelişimi ve genel olarak iyi üzerinde uzun vadeli bir etkiye sahip olabilir
Mesleki alanda biseksüel kimliğin sürekli silinmesinin veya görünmezliğinin duygusal ve psikolojik sonuçları nelerdir?
Biseksüel kimliğin kalıcı olarak silinmesi veya görünmezliği, biseksüel olarak tanımlanan insanlar üzerinde önemli bir duygusal ve psikolojik etkiye sahip olabilir. Bu etkiler, benlik saygısı ve özgüveninin azalmasına, kaygı ve depresyonun artmasına ve sosyal ilişkilerde ve iletişimde zorluklara yol açabilecek izolasyon, marjinalleşme ve geçersizlik duygularını içerebilir.