Бисексуальные люди сталкиваются с уникальными проблемами при навигации в профессиональной среде из-за своей сексуальной ориентации. Одной из таких проблем является постоянное стирание или невидимость бисексуальных идентичностей, которые могут оказывать значительное эмоциональное и психологическое воздействие на этих людей. В этой статье я расскажу, как би-стирание может привести к усилению чувства изоляции, тревоги и депрессии среди бисексуальных специалистов, а также к снижению удовлетворенности работой и мотивации. Я также изучу потенциальные долгосрочные последствия двойного стирания для психического здоровья и благополучия, включая негативное влияние на самооценку и развитие личности.
Наконец, я расскажу о стратегиях создания более инклюзивных рабочих мест, которые распознают и поддерживают бисексуальных сотрудников, приводя к повышению производительности и общего счастья.
Стирание или невидимость бисексуальных идентичностей происходит, когда бисексуальные личности игнорируются или исключаются из разговоров, событий и процессов принятия решений, связанных с разнообразием и инклюзивностью. Это часто происходит потому, что бисексуальность воспринимается как менее легитимная, чем другие сексуальные ориентации, например, геи или лесбиянки. В результате бисексуалы могут чувствовать себя изолированными и невидимыми в своих организациях, что приводит к снижению уровня вовлеченности и удовлетворенности своей работой. Исследования показывают, что бисексуалы сообщают о более высоких показателях дискриминации, домогательств и маргинализации на работе, чем гетеросексуалы или ЛГБТ + сверстники (Hatzenbuehler et al., 2018). Они также менее склонны к отсутствию на работе по сравнению со своими коллегами-геями и лесбиянками из-за опасений стигмы, неприятия и изоляции (Johns & Henne, 2015). Эти переживания могут привести к эмоциональному стрессу, включая беспокойство, депрессию и низкую самооценку. В одном исследовании бисексуальные женщины сообщили, что чувствуют себя «невидимыми» и испытывают микроагрессии, например, их спрашивают об их отношениях или спрашивают, просто ли они экспериментируют со своей сексуальностью (Romero & Choma, 2019).
Со временем это постоянное стирание может сказаться на психическом здоровье, способствуя усилению стресса, выгоранию и даже злоупотреблению психоактивными веществами (McCabe et al., 2016).
Bi-erasure также оказывает негативное влияние на профессиональную деятельность и продвижение по службе. Бисексуалы, которые чувствуют себя игнорируемыми, неподдерживаемыми или маргинализированными на рабочем месте, чаще испытывают синдром самозванца, сомневаясь в своих навыках и достижениях (Mitchell & McArthur, 2013). Они могут избегать подачи заявок на продвижение по службе или на руководящие должности, поскольку не считают себя представленными на руководящих должностях в своих организациях. Это может со временем ограничить возможности для роста и развития. Кроме того, би-стирание может создать враждебную рабочую среду, которая препятствует сотрудничеству, творчеству и инновациям (Hatzenbuehler et al., 2018). Когда сотрудники чувствуют, что их личности не распознаются или не уважаются, они с меньшей вероятностью вносят полный вклад в работу команды или организации. В результате компании рискуют потерять талантливых специалистов, которые чувствуют себя недооцененными или невидимыми.
Долгосрочные последствия двойного стирания могут быть значительными. Без признания и поддержки бисексуальные личности могут изо всех сил пытаться развить сильное чувство идентичности и принадлежности. Это может привести к снижению самооценки, затруднению формирования отношений и снижению общего самочувствия. Исследования показали, что бисексуалы сообщают о более высоком уровне одиночества, изоляции и депрессии, чем гетеросексуалы или ЛГБТ + сверстники (Feldman & Driscoll, 2017). Кроме того, они часто сталкиваются с более серьезными проблемами при навигации по романтическим и сексуальным отношениям из-за стигмы и непонимания (Brown et al., 2015). Эти факторы могут способствовать возникновению проблем с психическим здоровьем, таких как беспокойство, депрессия, токсикомания и суицидальные мысли (Poteat et al., 2016; Cochran et al., 2014).
В целом, двойное стирание имеет далеко идущие последствия для индивидуального благополучия и профессионального успеха.
Итак, что могут сделать организации для решения этой проблемы? Одним из решений является создание более инклюзивных политик и практик, связанных с разнообразием и инклюзивностью.
Например, предприятия должны предлагать обучение бисексуальному опыту и перспективам, продвигать ролевые модели и наставников и обеспечивать, чтобы различные голоса были услышаны в процессах принятия решений. Они также должны предоставлять ресурсы и поддержку сотрудникам, которые выходят бисексуалами, помогая им ориентироваться в любых негативных реакциях коллег или клиентов. Создавая безопасную и благоприятную среду, компании могут удерживать талантливых специалистов и культивировать культуру уважения и признания.
В заключение, стирание или невидимость бисексуальной идентичности в профессиональных пространствах оказывает значительное эмоциональное и психологическое воздействие на этих людей. Это может привести к усилению чувства изоляции, тревоги и депрессии, а также к снижению удовлетворенности работой и мотивации.
Со временем это может оказать долгосрочное влияние на самооценку, развитие личности и в целом хорошо
Каковы эмоциональные и психологические последствия постоянного стирания или невидимости бисексуальной идентичности в профессиональном пространстве?
Постоянное стирание или невидимость бисексуальной идентичности может оказать значительное эмоциональное и психологическое воздействие на людей, которые идентифицируют себя как бисексуалы. Эти эффекты могут включать чувство изоляции, маргинализации и недействительности, что может привести к снижению самооценки и уверенности в себе, усилению тревоги и депрессии, а также трудностям в социальных отношениях и общении.