構造化されたメンタリングプログラムは、LGBTサービスメンバーの差別の圧力を軽減できますか？
軍隊は歴史的に同性愛が非難され、解雇または犯罪化によって処罰された場所でした。同性愛者やレズビアンが報復を恐れずに公然と奉仕できるようにするための新しい政策が置かれているので、これはもはや今日のケースではありません。
ランク内の性的指向と性同一性のために依然として多くの人が困難に直面しています。特に、単なるメリットではなく、偏見やステレオタイプに基づいて、仲間や指揮官からの差別に直面する場合があります。この問題に対処するために、構造化されたメンタリングプログラムは、これらの人々がキャリアでより受け入れられ、サポートされていると感じるのを助けるための効果的な解決策になる可能性があると主張する人もいます。
メンタリングプログラムは、すでに軍隊を含む多くの業界で一般的ですが、彼らは通常、個人的な関係ではなく、専門的な開発に関する指導と指導を提供することに焦点を当てています。ゲイやトランスジェンダーであることに関する問題に対処するために特別に設計された構造化された支援システムを作成することにより、軍事指導者は、単なるキャリアカウンセリングやネットワーキングの機会を超えた貴重なリソースを提供することができます。
メンターは、自分のライフスタイルの選択を理解したり受け入れたりしない同僚と困難な状況をより良くナビゲートする方法についてアドバイスを提供し、必要なときに彼らのために提唱することができるかもしれません。また、他のLGBTQ+の専門家と病棟を結びつけることもできます。彼らは同様の経験を共有しているので、自宅から離れた場所での展開や訓練中に孤立したり孤立したりしないようにします。
構造化されたメンタリングは、新入社員を訓練して、自分とは異なる人に適切に行動することによって潜在的なハラスメントを防ぐのにも役立ちます。誰かがqueer/trans*として行動する仮説的なシナリオを含むロールシナリオを通じて、メンターは会話の両側で健全な反応を示すことができます（例：「友人がtrans*であると言った場合、どのように応答しますか？」）。これは、報復や報復を恐れずに、LGBTQ+の人員が発生した場合に直面する準備において、直接的な同盟国と少数派の間の共感を生み出すのに役立ちます。
このような取り組みは、それぞれがこれらのプログラム内で異なる視点を受けているため、彼らの背景や信念に関係なく、すべてのサービスメンバー間の理解を促進することができます。これは、同性愛、バイセクシュアリティ、トランスジェンダーなどに関連する汚名を減らしながら、学習寛容を促進する環境を作り出します。プログラム期間を通じて有意義な対話を行うことで、参加者同士が互いの経験を認識し合い、全体の態度が向上します。
性的指向と性同一性だけに関連する問題に対処するために特別に設計された構造化されたメンタリングの機会を作成することは、現在私たちの国に勤務しているLGBTQ+スタッフに置かれている圧力の多くを軽減することができます。これにより、プロの開発だけでなく、単なる折りたたみの受け入れを超えた個人的な指導にもアクセスできます。
構造化されたメンタリングプログラムは、LGBTサービスのメンバーの差別の負担を軽減できますか？
構造化されたメンタリングプログラムは、LGBTサービス会員が日常的に直面する差別の圧力を軽減するのに役立ちます。研究は、あなたのユニットに味方を持つことが孤立の感情を減らすことができることを示しています。