هل يمكن لبرامج التوجيه المنظمة أن تخفف من ضغط التمييز لأعضاء خدمة المثليين ؟
كان الجيش تاريخيًا مكانًا يتم فيه وصم المثلية الجنسية ومعاقبتها من خلال الفصل أو التجريم. لم يعد هذا هو الحال اليوم، حيث تم وضع سياسات جديدة للسماح للمثليين والمثليات بالخدمة علانية دون خوف من الانتقام. لا يزال الكثيرون يواجهون صعوبات بسبب ميولهم الجنسية وهويتهم الجنسية داخل الرتب. على وجه الخصوص، هناك حالات يواجهون فيها التمييز من الأقران والقادة على أساس التحيز أو القوالب النمطية، وليس فقط الجدارة. لمكافحة هذه المشكلة، يجادل البعض بأن برامج التوجيه المنظمة يمكن أن تكون حلاً فعالاً لمساعدة هؤلاء الأشخاص على الشعور بمزيد من القبول والدعم في حياتهم المهنية.
برامج التوجيه شائعة بالفعل في العديد من الصناعات، بما في ذلك الجيش، لكنها تركز عادةً على توفير التوجيه والتوجيه فيما يتعلق بالتطوير المهني بدلاً من العلاقات الشخصية. من خلال إنشاء أنظمة دعم منظمة مصممة خصيصًا لمعالجة القضايا المتعلقة بالمثليين أو المتحولين جنسيًا، يمكن للقادة العسكريين توفير موارد قيمة تتجاوز مجرد فرص الاستشارة المهنية أو التواصل.
قد يكون الموجهون قادرين على تقديم المشورة حول كيفية التعامل بشكل أفضل مع المواقف الصعبة مع زملاء العمل الذين لا يفهمون أو يقبلون خيارات أسلوب حياتهم، ويدافعون عنها عند الحاجة. قد يكونون قادرين أيضًا على ربط الأجنحة بمحترفي LGBTQ + الآخرين خارج وحدتهم المباشرة الذين يتشاركون تجارب مماثلة حتى لا يشعروا بالعزلة أو الوحدة أثناء عمليات النشر أو التمارين التدريبية بعيدًا عن المنزل. يمكن أن يساعد التوجيه المنظم أيضًا في منع المضايقات المحتملة من خلال تدريب المجندين الجدد على التصرف بشكل مناسب تجاه أولئك الذين يعتبرون متميزين عن أنفسهم. من خلال سيناريوهات الأدوار التي تتضمن سيناريوهات افتراضية يتصرف فيها شخص ما على أنه غريب الأطوار/عابر *، يمكن للموجهين توضيح الاستجابات الصحية على جانبي المحادثة (على سبيل المثال، «كيف سترد إذا أخبرك صديقك أنه متحوّل * ؟»). يساعد هذا في خلق التعاطف بين الحلفاء المباشرين وجماعات الأقليات في إعداد أفراد LGBTQ + للمواجهة إذا نشأوا، دون خوف من الانتقام أو الانتقام.
يمكن لمثل هذه المبادرات أن تعزز التفاهم بين جميع أفراد الخدمة بغض النظر عن خلفيتهم أو معتقداتهم، لأن كل منها يخضع لوجهات نظر مختلفة داخل هذه البرامج. هذا يخلق بيئة تعزز تسامح التعلم، مع تقليل وصمة العار المرتبطة بالمثلية الجنسية وازدواجية التوجه الجنسي والمتحولين جنسياً وما إلى ذلك. من خلال الانخراط في حوار هادف طوال فترة البرنامج، يرفع المشاركون الوعي بتجارب بعضهم البعض، مما يؤدي إلى تحسين المواقف في جميع المجالات.
إن إنشاء فرص توجيه منظمة مصممة خصيصًا لمعالجة القضايا المتعلقة فقط بالميل الجنسي والهوية الجنسية يمكن أن يخفف الكثير من الضغط المفروض على موظفي LGBTQ + الذين يخدمون بلدنا حاليًا. يمنحهم هذا الوصول ليس فقط إلى التطوير المهني، ولكن أيضًا إلى التوجيه الشخصي الذي يتجاوز مجرد القبول القابل للطي - كما أنه يوفر الدعم لمن هم بالداخل!
هل يمكن لبرامج التوجيه المنظمة أن تخفف من عبء التمييز على أعضاء خدمات المثليين ؟
يمكن أن تساعد برامج التوجيه المهيكلة في تخفيف ضغط التمييز الذي قد يواجهه أفراد خدمة LGBT على أساس يومي. أظهرت الدراسات أن وجود حليف في وحدتك يمكن أن يقلل من الشعور بالعزلة، ويزيد من الشعور بالانتماء ويوفر الدعم العاطفي في الأوقات الصعبة.