Können strukturierte Mentoring-Programme den Diskriminierungsdruck für Mitglieder des LGBT-Dienstes lindern? Das Militär war historisch ein Ort, an dem Homosexualität durch Entlassung oder Kriminalisierung stigmatisiert und bestraft wurde. Dies ist heute nicht mehr der Fall, da eine neue Politik eingeführt wurde, die es Schwulen und Lesben ermöglicht, offen zu dienen, ohne Repressalien befürchten zu müssen.
Viele haben immer noch Schwierigkeiten wegen ihrer sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität in den Reihen. Insbesondere gibt es Fälle, in denen sie von Gleichaltrigen und Kommandeuren aufgrund von Vorurteilen oder Stereotypen und nicht nur aufgrund von Verdiensten diskriminiert werden. Um dieses Problem zu bekämpfen, argumentieren einige, dass strukturierte Mentoring-Programme eine effektive Lösung sein können, um diesen Menschen zu helfen, sich in ihrer Karriere akzeptierter und unterstützter zu fühlen.
Mentoring-Programme sind in vielen Branchen, einschließlich des Militärs, bereits üblich, konzentrieren sich jedoch in der Regel auf die Beratung und Beratung in Bezug auf die berufliche Entwicklung und nicht auf persönliche Beziehungen. Durch die Schaffung strukturierter Unterstützungssysteme, die speziell auf Fragen im Zusammenhang mit Homosexualität oder Transgender ausgerichtet sind, können militärische Führungskräfte wertvolle Ressourcen bereitstellen, die über die reine Karriereberatung oder Netzwerkmöglichkeiten hinausgehen.
Mentoren können in der Lage sein, Ratschläge zu geben, wie man am besten durch schwierige Situationen mit Mitarbeitern navigieren kann, die ihre Lebensstilentscheidungen nicht verstehen oder akzeptieren und sie bei Bedarf fördern. Sie können die Mentees auch mit anderen LGBTQ + -Spezialisten außerhalb ihrer unmittelbaren Einheit verbinden, die ähnliche Erfahrungen teilen, damit sie sich bei Einsätzen oder Trainingsübungen abseits der Heimat nicht isoliert oder allein fühlen.
Strukturierte Mentorings können auch dazu beitragen, potenzielle Belästigungen zu verhindern, indem sie neuen Rekruten ein angemessenes Verhalten gegenüber denjenigen vermitteln, die sich als anders identifizieren. Durch Rollenszenarien mit hypothetischen Szenarien, in denen jemand als queer/trans * auftritt, können Mentoren gesunde Antworten auf beiden Seiten des Gesprächs veranschaulichen (z. B. „Wie würdest du antworten, wenn dein Freund dir sagen würde, dass er trans * ist?"). Es hilft, Sympathie zwischen direkten Verbündeten und Minderheitengruppen zu schaffen, indem es LGBTQ + -Personal darauf vorbereitet, sich zu konfrontieren, wenn sie auftreten, ohne Vergeltung oder Repression befürchten zu müssen. Solche Initiativen können das Verständnis unter allen Mitgliedern des Dienstes fördern, unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem Glauben, da jeder im Rahmen dieser Programme unterschiedlichen Perspektiven ausgesetzt ist. Dies schafft ein Umfeld, das die Lerntoleranz fördert und gleichzeitig das Stigma im Zusammenhang mit Homosexualität, Bisexualität, Transgenderismus und so weiter verringert. Durch die Teilnahme an einem sinnvollen Dialog während des gesamten Programmzeitraums sensibilisieren die Teilnehmer für die Erfahrungen des anderen, was zu einer verbesserten Einstellung auf breiter Front führt. Die Schaffung strukturierter Mentoring-Möglichkeiten, die speziell darauf ausgerichtet sind, Probleme zu lösen, die ausschließlich mit der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität zusammenhängen, kann einen Großteil des Drucks lindern, der auf das LGBTQ + -Personal ausgeübt wird, das derzeit unser Land bedient. Dies gibt ihnen nicht nur Zugang zu beruflicher Entwicklung, sondern auch zu persönlicher Führung, die über die bloße Aufnahme in die Faltung hinausgeht - sie bietet auch Unterstützung für diejenigen, die sie in sich haben!
Können strukturierte Mentoring-Programme die Last der Diskriminierung für Mitglieder von LGBT-Diensten lindern?
Strukturierte Mentoring-Programme können dazu beitragen, den Diskriminierungsdruck zu verringern, dem Mitglieder von LGBT-Diensten täglich ausgesetzt sind. Studien haben gezeigt, dass ein Verbündeter in seiner Einheit das Gefühl der Isolation reduzieren, das Zugehörigkeitsgefühl stärken und emotionale Unterstützung in schwierigen Zeiten bieten kann.