Les programmes de mentorat structurés peuvent-ils soulager la pression de discrimination des membres du service LGBT?
L'armée a été historiquement un lieu où l'homosexualité a été stigmatisée et punie par le licenciement ou la criminalisation. Aujourd'hui, ce n'est plus le cas, car une nouvelle politique a été mise en place pour permettre aux gays et aux lesbiennes de servir ouvertement sans crainte de représailles.
Beaucoup sont toujours confrontés à des difficultés en raison de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre dans les rangs. En particulier, il y a des cas où ils sont victimes de discrimination de la part de pairs et de commandants sur la base de préjugés ou de stéréotypes, et pas seulement du mérite. Pour relever ce défi, certains soutiennent que des programmes de mentorat structurés peuvent être une solution efficace pour aider ces personnes à se sentir mieux acceptées et soutenues dans leur carrière.
Les programmes de mentorat sont déjà répandus dans de nombreux secteurs, y compris les forces armées, mais ils se concentrent généralement sur la fourniture de conseils et de conseils sur le développement professionnel plutôt que sur les relations personnelles. En créant des systèmes de soutien structurés spécialement conçus pour traiter les questions liées à l'homosexualité ou à la transgenre, les dirigeants militaires peuvent fournir des ressources précieuses qui vont au-delà de la simple consultation de carrière ou des possibilités de réseautage.
Les mentors peuvent être en mesure de donner des conseils sur la meilleure façon de naviguer dans des situations difficiles avec des collègues qui ne comprennent pas ou n'acceptent pas leurs choix de mode de vie et de les promouvoir lorsque nécessaire. Ils peuvent également être en mesure de relier les pupilles à d'autres professionnels LGBTQ + en dehors de leur unité immédiate, qui partagent des expériences similaires afin qu'ils ne se sentent pas isolés ou seuls lors de déploiements ou d'exercices de formation loin de chez eux.
Le mentorat structuré peut également aider à prévenir le harcèlement potentiel en formant les nouvelles recrues à un comportement approprié envers ceux qui s'identifient comme différents d'eux-mêmes. Grâce à des scénarios de rôle comprenant des scénarios hypothétiques dans lesquels quelqu'un agit comme queer/trans *, les mentors peuvent illustrer des réponses saines des deux côtés de la conversation (p. ex.: « Comment répondriez-vous si votre ami vous disait qu'il est trans *? »). Cela contribue à créer de l'empathie entre les alliés directs et les groupes minoritaires dans la préparation du personnel LGBTQ + à la confrontation en cas d'apparition, sans crainte de représailles ou de représailles.
Ces initiatives peuvent favoriser la compréhension entre tous les membres du service, indépendamment de leur origine ou de leurs convictions, car chacun est exposé à des perspectives différentes dans le cadre de ces programmes. Cela crée un environnement propice à la tolérance à l'apprentissage, tout en réduisant la stigmatisation associée à l'homosexualité, la bisexualité, la transgenre et j'en passe. En participant à un dialogue constructif tout au long de la période du programme, les participants sont sensibilisés aux expériences des uns et des autres, ce qui permet d'améliorer les attitudes dans tous les domaines.
La création de capacités de mentorat structurées spécialement conçues pour traiter des problèmes liés exclusivement à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre peut soulager une grande partie de la pression exercée sur le personnel LGBTQ + qui sert actuellement notre pays. Cela leur donne accès non seulement au développement professionnel, mais aussi à un leadership personnel qui va au-delà de la simple acceptation dans le pliage - il fournit également un soutien à ceux qui sont à l'intérieur!
Les programmes de mentorat structurés peuvent-ils alléger le fardeau de la discrimination pour les membres des services LGBT ?
Des programmes de mentorat structurés peuvent aider à atténuer les pressions de discrimination auxquelles les membres des services LGBT peuvent faire face au quotidien. Des études ont montré qu'avoir un allié dans son unité peut réduire le sentiment d'isolement, renforcer le sentiment d'appartenance et apporter un soutien émotionnel en période difficile.