Yapılandırılmış mentorluk programları LGBT hizmet üyeleri için ayrımcılık baskısını hafifletebilir mi? Ordu tarihsel olarak eşcinselliğin damgalandığı ve işten çıkarılma veya kriminalize etme yoluyla cezalandırıldığı bir yer olmuştur. Bugün artık durum böyle değil, çünkü eşcinsellerin ve lezbiyenlerin misilleme korkusu olmadan açıkça hizmet etmelerine izin vermek için yeni politikalar uygulandı. Birçoğu hala cinsel yönelimleri ve saflardaki cinsiyet kimlikleri nedeniyle zorluklarla karşı karşıya. Özellikle, akranlarından ve komutanlarından önyargı veya klişelere dayanarak ayrımcılığa maruz kaldıkları durumlar vardır, sadece liyakat değil. Bu sorunla mücadele etmek için, bazıları yapılandırılmış mentorluk programlarının bu insanların kariyerlerinde daha fazla kabul görmüş ve desteklenmiş hissetmelerine yardımcı olmak için etkili bir çözüm olabileceğini savunuyor. Mentorluk programları, ordu da dahil olmak üzere birçok endüstride zaten yaygındır, ancak genellikle kişisel ilişkilerden ziyade mesleki gelişim konusunda rehberlik ve rehberlik sağlamaya odaklanırlar. Özellikle eşcinsel veya transseksüel olma konusundaki sorunları ele almak için tasarlanmış yapılandırılmış destek sistemleri oluşturarak, askeri liderler sadece kariyer danışmanlığı veya ağ oluşturma fırsatlarının ötesine geçen değerli kaynaklar sağlayabilir. Mentorlar, yaşam tarzı seçimlerini anlamayan veya kabul etmeyen ve gerektiğinde onları savunan iş arkadaşlarıyla zor durumlarda nasıl daha iyi gezinebilecekleri konusunda tavsiyelerde bulunabilir. Ayrıca, benzer deneyimleri paylaşan acil birimlerinin dışındaki diğer LGBTQ + profesyonelleriyle de bağlantı kurabilirler, böylece dağıtımlar veya eğitim alıştırmaları sırasında kendilerini yalnız veya yalnız hissetmezler. Yapılandırılmış mentorluk, yeni işe alınanları kendilerinden farklı olarak tanımlayanlara uygun davranmaları için eğiterek potansiyel tacizi önlemeye de yardımcı olabilir. Birinin queer/trans * olarak davrandığı varsayımsal senaryoları içeren rol senaryoları aracılığıyla, mentorlar konuşmanın her iki tarafındaki sağlıklı tepkileri gösterebilir (örneğin, "Arkadaşınız size trans * olduğunu söylerse nasıl yanıt verirsiniz?"). Bu, doğrudan müttefikler ve azınlık grupları arasında, LGBTQ + personelinin ortaya çıkmaları durumunda misilleme veya misilleme korkusu olmadan yüzleşmeye hazırlanmasında empati yaratmaya yardımcı olur. Bu tür girişimler, her biri bu programlarda farklı bakış açılarına tabi olduğu için, geçmişlerine veya inançlarına bakılmaksızın tüm hizmet üyeleri arasında anlayışı teşvik edebilir. Bu, öğrenme toleransını teşvik eden bir ortam yaratırken, eşcinsellik, biseksüellik, transseksüel vb. İle ilişkili damgalamayı azaltır. Program süresi boyunca anlamlı bir diyalog kurarak, katılımcılar birbirlerinin deneyimleri hakkında farkındalık yaratırlar ve bu da yönetim kurulu genelinde tutumların iyileşmesine yol açar. Sadece cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği ile ilgili konuları ele almak için özel olarak tasarlanmış yapılandırılmış mentorluk fırsatları yaratmak, şu anda ülkemize hizmet eden LGBTQ + personeli üzerindeki baskının çoğunu hafifletebilir. Bu, onlara sadece mesleki gelişime değil, aynı zamanda katlama kabulünün ötesine geçen kişisel rehberliğe de erişmelerini sağlar - aynı zamanda içinde bulundukları kişi için destek sağlar!
Yapılandırılmış mentorluk programları LGBT hizmetlerinin üyeleri için ayrımcılık yükünü hafifletebilir mi?
Yapılandırılmış mentorluk programları, LGBT hizmet üyelerinin günlük olarak karşılaşabileceği ayrımcılık baskısını hafifletmeye yardımcı olabilir. Çalışmalar, biriminizde bir müttefike sahip olmanın izolasyon duygularını azaltabileceğini, aidiyet duygularını artırabileceğini ve zor zamanlarda duygusal destek sağlayabileceğini göstermiştir.