Programas de orientação estruturados podem aliviar a pressão de discriminação dos membros do serviço LGBT?
Os militares foram historicamente o local onde a homossexualidade foi estigmatizada e punida por demissão ou criminalização. Hoje, isso não é verdade porque uma nova política foi introduzida para permitir que gays e lésbicas servam abertamente sem medo de represálias.
Muitos ainda enfrentam dificuldades devido à sua orientação sexual e identidade de gênero. Em particular, há casos em que eles enfrentam discriminação de seus pares e comandantes com base em preconceitos ou estereótipos, e não apenas no mérito. Para combater este problema, alguns afirmam que programas de orientação estruturados podem ser uma solução eficaz para ajudar essas pessoas a se sentirem mais aceitos e apoiadas em suas carreiras.
Programas de orientação já são comuns em muitos setores, incluindo as Forças Armadas, mas geralmente se concentram em fornecer recomendações e recomendações sobre desenvolvimento profissional, em vez de relações pessoais. Ao criar sistemas de apoio estruturados especialmente para lidar com questões relacionadas com ser gay ou transexual, os líderes militares podem fornecer recursos valiosos que vão além de simples aconselhamento de carreira ou oportunidades de rede.
Os mentores podem ser capazes de oferecer dicas sobre como navegar melhor em situações difíceis com colaboradores que não compreendem ou não aceitam suas escolhas de estilo de vida, bem como promovê-las quando necessário. Eles também podem ser capazes de associar os sujeitos a outros especialistas LGBT + fora de sua unidade direta, que compartilham experiências semelhantes para que eles não se sintam isolados ou sozinhos durante as implantações ou exercícios de treinamento longe de casa.
Orientações estruturadas também podem ajudar a prevenir potencial perseguição, treinando novos recrutas para comportamentos adequados contra aqueles que se identificam como diferentes de si mesmos. Através de cenários de papel que incluem cenários hipotéticos em que alguém atua como queer/trans *, os mentores podem ilustrar respostas saudáveis de ambos os lados da conversa (por exemplo, «Como você responderia se o seu amigo lhe dissesse que ele é trans *?»). Isso ajuda a criar empatia entre os aliados diretos e os grupos minoritários na preparação do pessoal LGBT + para o confronto, sem medo de represálias ou represálias.
Essas iniciativas podem promover a compreensão entre todos os membros do serviço, independentemente de sua origem ou crença, porque cada um está sujeito a diferentes perspectivas dentro desses programas. Isso cria um ambiente de tolerância à aprendizagem, ao mesmo tempo em que reduz o estigma associado à homossexualidade, bissexualidade, transexualidade e assim por diante. Ao participar de um diálogo de conteúdo durante todo o período do programa, os participantes aumentam a conscientização sobre a experiência do outro, melhorando as atitudes em todas as áreas.
A criação de capacidades estruturadas de orientação, especialmente concebidas para lidar com problemas relacionados exclusivamente com orientação sexual e identidade de gênero, pode aliviar a maior parte da pressão exercida sobre o pessoal LGBT + que atualmente atende o nosso país. Isso dá-lhes acesso não só ao desenvolvimento profissional, mas também a uma orientação pessoal que vai além da simples aceitação na dobradinha - também fornece apoio para quem eles estão dentro!
Programas de orientação estruturados podem aliviar o peso da discriminação para os membros dos serviços LGBT?
Programas de orientação estruturados podem ajudar a aliviar a pressão de discriminação que os membros do serviço LGBT podem enfrentar diariamente. Estudos mostram que ter um aliado em sua unidade pode reduzir o sentimento de isolamento, aumentar o sentimento de pertencimento e dar apoio emocional em momentos difíceis.