I programmi strutturati di tutoraggio possono alleviare la pressione della discriminazione per i membri del servizio LGBT?
I militari sono stati storicamente un luogo dove l'omosessualità è stata stigmatizzata e punita con licenziamento o criminalizzazione. Oggi non lo è più, perché è stata introdotta una nuova politica che permette ai gay e alle lesbiche di servire apertamente senza temere la repressione.
Molti sono ancora in difficoltà a causa del loro orientamento sessuale e identità di genere tra le fila. In particolare, ci sono casi in cui essi affrontano discriminazioni da parte di coetanei e comandanti basati su pregiudizi o stereotipi, non solo merito. Per affrontare questo problema, alcuni sostengono che programmi strutturati di tutoraggio possono essere una soluzione efficace per aiutare queste persone a sentirsi più accettate e sostenute nella loro carriera.
I programmi di tutoraggio sono già diffusi in molti settori, comprese le forze armate, ma tendono a fornire consigli e suggerimenti sullo sviluppo professionale piuttosto che sulle relazioni personali. Con la creazione di sistemi strutturati di supporto specificamente progettati per affrontare problemi legati all'essere gay o transgender, i leader militari possono fornire risorse preziose che vanno oltre la semplice consulenza professionale o le opportunità di rete.
I mentori possono essere in grado di offrire suggerimenti su come orientarsi meglio in situazioni difficili con i colleghi che non comprendono o non accettano le loro scelte di stile di vita e le promuovono quando necessario. Possono anche essere in grado di collegare i soggetti con altri specialisti LGBT + al di fuori della loro divisione diretta, che condividono esperienze simili in modo che non si sentano isolati o soli durante le implementazioni o esercizi di formazione lontano da casa.
Le istruzioni strutturate possono anche aiutare a prevenire il potenziale stalking insegnando alle nuove reclute un comportamento adeguato nei confronti di coloro che si identificano come diversi da se stessi. Attraverso scenari di ruolo che includono scenari ipotetici in cui qualcuno agisce come un queer/trans *, i mentori possono illustrare risposte sane da entrambi i lati della conversazione (ad esempio, «Come rispondereste se il vostro amico vi dicesse che è un trans *?»). Ciò aiuta a creare compassione tra alleati diretti e gruppi minoritari nel preparare il personale LGBT-TQ + a confrontarsi nel caso in cui si verifichino senza temere ritorsioni o rappresaglie.
Tali iniziative possono facilitare la comprensione tra tutti i membri del servizio, indipendentemente dalla loro origine o convinzione, poiché tutti sono soggetti a prospettive diverse in questi programmi. Ciò crea un ambiente che favorisce la tolleranza all'apprendimento, riducendo allo stesso tempo lo stigma legato all'omosessualità, alla bisessualità, alla transessualità e così via. Partecipando a un dialogo approfondito durante tutto il periodo del programma, i partecipanti aumentano la consapevolezza dell'esperienza reciproca, migliorando le relazioni su tutti i fronti.
La creazione di funzionalità strutturate di tutoraggio appositamente progettate per affrontare i problemi legati esclusivamente all'orientamento sessuale e all'identità di genere può alleviare la maggior parte della pressione esercitata sul personale LGBT-TQ + che attualmente serve il nostro Paese. Questo dà loro accesso non solo allo sviluppo professionale, ma anche alla guida personale, che va oltre la semplice accettazione in magazzino - fornisce anche supporto per coloro che sono dentro!
I programmi strutturati di tutoraggio possono alleviare il peso della discriminazione per i membri dei servizi LGBT?
Programmi strutturati di tutoraggio possono aiutare ad alleviare la pressione di discriminazione che i membri dei servizi LGBT possono affrontare quotidianamente. Gli studi hanno dimostrato che avere un alleato nella propria unità può ridurre il senso di isolamento, aumentare il senso di appartenenza e fornire supporto emotivo in momenti difficili.