结构化辅导计划能否减轻对LGBT服务成员的歧视压力？从历史上看，军队一直是同性恋通过解雇或定罪而受到污名化和惩罚的地方。如今，情况已不再如此，因为已经制定了新政策，允许男女同性恋者公开服务，而不必担心遭到报复。许多人仍然因其性取向和性别认同而面临困难。特别是，在某些情况下，他们面临同伴和指挥官基于偏见或陈规定型观念的歧视，而不仅仅是功绩。为了解决这个问题，一些人认为，结构化的指导计划可以成为一种有效的解决方案，以帮助这些人在职业生涯中感到更加接受和支持。导师计划在包括武装部队在内的许多行业已经很普遍，但通常侧重于提供有关专业发展而不是个人关系的建议和指导。通过建立结构化的支持系统，专门处理与同性恋或变性有关的问题，军事领导人可以提供宝贵的资源，而不仅仅是职业咨询或网络机会。导师可以就如何最好地与不了解或不接受生活方式选择的同事一起应对困难情况提供建议，并在必要时进行宣传。他们还可能能够将病房与其他LGBTQ+专业人士联系起来，他们分享类似的经验，这样他们就不会在远离家乡的部署或培训锻炼中感到孤立或孤独。结构化指导还可以通过培训新兵对那些认同自己不同的人采取适当的行为来帮助防止潜在的骚扰。通过角色扮演场景，包括假设的场景，其中有人扮演酷儿/跨性别者的角色*，导师可以说明对话双方的健康反应（例如，"如果你的朋友告诉你他是跨性别者，你怎么回答？"）。这有助于在直接盟友和少数群体之间建立同情，以准备LGBTQ+人员在发生时进行对抗，而不必担心遭到报复或报复。此类举措可以促进所有服务成员之间的理解，无论其背景或信仰如何，因为每个人都受到这些计划中不同观点的影响。这创造了一个促进学习宽容的环境，同时减少了与同性恋，双性恋，变性等相关的污名。通过在整个计划期间进行有意义的对话，参与者提高了对彼此经验的认识，从而改善了整个领域的态度。建立结构化的指导能力，专门处理仅涉及性取向和性别认同的问题，可以减轻目前为我国服务的LGBTQ+工作人员承受的大部分压力。这使他们不仅可以获得专业发展，还可以获得个人指导，而不仅仅是接受折叠-它还为内部人员提供支持！
结构化辅导计划能否减轻对LGBT服务成员的歧视负担？
结构化辅导计划可以帮助减轻LGBT服务成员每天可能面临的歧视压力。研究表明，在其单位中拥有一个盟友可以减少孤立感，增强归属感，并在困难时期提供情感支持。