自第二波女权主义初期以来，酷儿女权主义者一直倡导性别平等。父权制本质上压迫所有女性的想法是她们分析的关键，但他们也承认，根据种族，阶级，年龄，能力和性取向等因素，父权制对不同妇女群体产生更细微的影响。这使他们研究了相互交织的压迫形式如何相互作用，并创造了独特的边缘化经历。其中一个被证明特别相关的领域是就业和政府机构。酷儿女权主义批评可以帮助我们理解为什么酷儿人经历的系统性歧视与顺性别和异性恋者不同，以及如何挑战这些权力体系。首先，酷儿女权主义者的批评表明，通过期望男人应该是养家糊口的人，而女人则是家庭主妇，传统的性别角色是如何增强的。例如，许多工作广告明确规定，候选人必须是"异性恋"，或者要求在被录取之前确认婚姻/家庭身份。同样，育儿假政策通常为遵守家庭规范结构的人提供优势。这项政策延续了理想化的家庭模式，不包括非二进制和LGBTQ+。其次，酷儿女权主义批评强调了性别歧视在职业环境中的表现。研究表明，女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者和访谈（LGBTQ+）比顺性别和异性恋者更容易在工作中遭受歧视，包括口头骚扰，身体虐待和拒绝晋升。这部分是由于LGBTQ+人威胁到现有社会规范的想法，但也反映了人们对性别陈规定型观念的更广泛态度，尽管他们可能不会以特定的标签来识别自己。这意味着即使公司声称有包容性政策，他们往往无法为陌生员工创造安全的空间。最后，酷儿女权主义批评帮助我们看到教育、卫生和执法等公共机构如何复制异规范性。酷儿学生可能会感到不受老师的支持，他们认为他们是异性恋者或被其他学生欺负。变性患者在试图获得医疗保健或工作人员不当待遇时可能会受到虐待。奇怪的夫妇在获得法律承认他们的关系时可能面临困难。通过挑战这些系统，我们可以为所有性别和性行为创造更安全的空间。最后，酷儿女权主义者认为，对边缘群体的系统性歧视是相互关联的，必须以整体方式解决。它们提供了一个关键的棱镜，我们可以通过它来理解传统的权力结构如何基于性别，性，种族，阶级，能力和其他因素来增强压迫。通过将这种结构应用于我们对就业和政府机构的分析，我们可以为所有人创造一个更加公平和公平的社会。
如何利用酷儿女权主义批评来分析工作场所和公共机构中的系统性歧视？
酷儿女权主义强调性与性别认同与其他社会类别（例如种族，阶级和能力）的关系。酷儿女权主义者认为，由于内在化的偏见和异规范性，在就业和教育等许多不同领域，那些自称为LGBTQ+的人会经历系统性歧视。