Les féministes queer prônent l'égalité des sexes depuis les premiers jours du féminisme de la deuxième vague. L'idée que le patriarcat opprime par nature toutes les femmes était essentielle à leur analyse, mais ils ont également reconnu qu'il avait un effet plus nuancé sur différents groupes de femmes en fonction de facteurs tels que la race, la classe, l'âge, les capacités et l'orientation sexuelle. Cela les a amenés à étudier comment les formes croisées d'oppression interagissent et créent une expérience unique de marginalisation. L'un de ces domaines, où cela s'est avéré particulièrement pertinent, est celui des emplois et des institutions publiques. Les critiques féministes queer peuvent nous aider à comprendre pourquoi les personnes queer ne subissent pas de discrimination systémique de la même manière que les personnes cisgenres et hétérosexuelles, et comment défier ces systèmes de pouvoir.
Tout d'abord, les critiques féministes queer montrent comment les rôles traditionnels de genre sont renforcés par l'attente que les hommes soient des soutiens et les femmes des femmes au foyer.
Par exemple, de nombreuses annonces d'emploi indiquent explicitement que les candidats doivent être « hétérosexuels » ou exiger la confirmation du statut de mariage/famille avant d'être recrutés. De même, les politiques relatives au congé parental donnent souvent un avantage à ceux qui respectent les structures familiales normatives. Cette politique perpétue un modèle familial idéalisé qui exclut les personnes non binaires et LGBTQ +.
Deuxièmement, la critique queer-féministe souligne la façon dont le sexisme se manifeste dans les conditions professionnelles. Des études montrent que les lesbiennes, les gays, les bisexuels, les transgenres et les intervieweurs (LGBTQ +) sont plus susceptibles que leurs collègues cisgenres et hétérosexuels de subir de la discrimination au travail, y compris le harcèlement verbal, la violence physique et le refus de promotion. Cela est en partie dû à l'idée que les personnes LGBTQ + menacent les normes sociales existantes, mais cela reflète également une attitude plus large à l'égard des stéréotypes de genre, bien qu'ils ne s'identifient peut-être pas à un raccourci spécifique. Cela signifie que même lorsque les entreprises prétendent avoir des politiques inclusives, elles ne peuvent souvent pas créer des endroits sûrs pour les employés étranges.
Enfin, la critique féministe queer nous aide à voir comment les institutions publiques telles que l'éducation, la santé et l'application de la loi reproduisent l'hétéronormalité. Les élèves queer peuvent se sentir non soutenus par des enseignants qui suggèrent qu'ils sont naturalisés ou maltraités par d'autres élèves. Les patients transgenres peuvent subir des mauvais traitements lorsqu'ils tentent d'obtenir des soins médicaux ou des traitements inappropriés de la part du personnel. Et les couples étranges peuvent avoir du mal à obtenir la reconnaissance juridique de leur relation. En défiant ces systèmes, nous pouvons créer des espaces plus sûrs pour tous les genres et la sexualité.
En conclusion, les féministes queer affirment que la discrimination systémique des groupes marginalisés est interconnectée et doit être traitée de manière holistique. Ils offrent un prisme critique à travers lequel nous pouvons comprendre comment les structures de pouvoir traditionnelles renforcent l'oppression basée sur le sexe, la sexualité, la race, la classe, les capacités et d'autres facteurs. En appliquant cette structure à notre analyse des emplois et des institutions publiques, nous pouvons créer une société plus juste et plus équitable pour tous.
Comment la critique féministe queer peut-elle être appliquée pour analyser la discrimination systémique sur le lieu de travail et dans les institutions publiques ?
Le féminisme queer met l'accent sur la relation entre la sexualité et l'identité de genre avec d'autres catégories sociales telles que la race, la classe et les capacités. Les féministes queer ont suggéré que la discrimination systémique est ressentie par ceux qui s'identifient comme LGBTQ + dans de nombreux domaines différents, tels que l'emploi et l'éducation, en raison des préjugés internalisés et de l'hétéronormalité.