Quir feministas defendem a igualdade de gênero desde os primeiros dias do feminismo da segunda onda. A ideia de que o patriarcado oprime todas as mulheres por natureza foi fundamental para a sua análise, mas eles também reconheceram que ele tem um efeito mais nublado sobre vários grupos de mulheres, dependendo de fatores como raça, classe, idade, habilidades e orientação sexual. Isso levou-os a estudar como as formas de opressão que se cruzam interagem e criam experiências únicas de marginalização. Uma dessas áreas em que isso se mostrou particularmente relevante são os empregos e as instituições públicas. A crítica feminista quir pode ajudar-nos a entender porque é que as pessoas quir não sofrem discriminação sistêmica como as pessoas cisgêneras e heterossexuais e como desafiar estes sistemas de poder.
Em primeiro lugar, a crítica feminista quir mostra como os papéis tradicionais de gênero aumentam através da expectativa de que os homens devem ser gestantes e as mulheres, donas de casa.
Por exemplo, muitos anúncios de trabalho dizem expressamente que os candidatos devem ser «heterossexuais» ou exigir a confirmação do estatuto do casamento/família antes de serem contratados. Da mesma forma, a política de licença-paternidade muitas vezes oferece vantagem para aqueles que respeitam as estruturas normativas da família. Esta política perpetua um modelo de família idealizado que exclui indivíduos não-inocentes e LGBT +.
Em segundo lugar, a crítica feminista queer enfatiza como o sexismo se manifesta em condições profissionais. Estudos mostram que lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e entrevistadores (LGBT) mais frequentemente do que seus colegas cisgêneros e heterossexuais enfrentam discriminação no trabalho, incluindo assédio verbal, violência física e negação de promoção. Isso deve-se em parte à ideia de que as pessoas LGBT + ameaçam as normas sociais existentes, mas também reflete uma atitude mais ampla em relação aos estereótipos de gênero, embora possam não se identificar com um rótulo específico. Isso significa que mesmo quando as empresas afirmam ter políticas inclusivas, muitas vezes elas não conseguem criar locais seguros para funcionários estranhos.
Finalmente, a crítica feminista quir ajuda-nos a ver como as instituições públicas, tais como a educação, a saúde e a aplicação da lei, reproduzem a heteronormatividade. Os alunos de Queer podem sentir-se desobedecidos por professores que sugerem que são heterossexuais ou são abusados por outros alunos. Pacientes transgêneros podem sofrer maus-tratos quando tentam receber tratamento médico ou tratamento indevido por parte do pessoal. E casais estranhos podem ter dificuldades para obter reconhecimento legal da sua relação. Desafiando estes sistemas, podemos criar espaços mais seguros para todos os sexos e sexualidade.
Para concluir, as feministas quir afirmam que a discriminação sistêmica dos grupos marginais é interligada e deve ser tratada de forma holística. Eles oferecem um prisma crítico através do qual podemos entender como as estruturas tradicionais de poder aumentam a opressão baseada em gênero, sexualidade, raça, classe, capacidade e outros fatores. Ao aplicar esta estrutura à nossa análise de empregos e instituições públicas, podemos criar uma sociedade mais justa e igualitária para todos.
Como é possível usar críticas feministas queer para analisar a discriminação sistêmica nos locais de trabalho e nas instituições públicas?
O feminismo quir enfatiza a relação entre sexualidade e identidade de gênero com outras categorias sociais, como raça, classe e habilidades. Quir feministas sugerem que a discriminação sistêmica é experimentada por aqueles que se identificam como LGBT + em muitas áreas, como emprego e educação, devido a preconceitos internalizados e heteronormatividade.