クィアのフェミニストは、第二波フェミニズムの初期からジェンダー平等を提唱してきた。家父長制は、本質的にすべての女性を抑圧するという考えは、彼らの分析の鍵でしたが、彼らはまた、それが人種、階級、年齢、能力、性的指向などの要因に基づいて、女性のさまざまなグループにより微妙な影響を与えていることを認めました。その結果、彼らは抑圧の形態がどのように交差して相互作用し、疎外化のユニークな経験を生み出すのかを探求しました。これが特に重要であることが証明されているそのような分野の1つは、雇用と政府機関です。クィア・フェミニスト批判は、クィアの人々がシスジェンダーや異性愛者とは異なる体系的差別を経験する理由と、これらの権力システムに挑戦する方法を理解するのに役立ちます。
第一に、クィア・フェミニストの批判は、伝統的なジェンダーの役割がどのように強化されているかを示している。たとえば、多くの求人広告は、応募者が「異性愛者」でなければならない、または雇用される前に結婚/家族のステータスの証明が必要であると明示的に述べています。同様に、親の休暇ポリシーは、規制家族の構造を遵守する人々にしばしば利点を与えます。このポリシーは、非バイナリおよびLGBTQ+個人を除外する理想化されたファミリーモデルを永続化します。
第2に、クィア・フェミニストの批評は、セクシズムがプロの設定でどのようにプレイするかを強調しています。研究によると、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、質問（LGBTQ+）の人々は、言語ハラスメント、身体的虐待、プロモーションの拒否など、職場での差別を経験するために、シスジェンダーや異性愛者よりも可能性が高いことがわかります。これは、LGBTQ+の人々が既存の社会規範を脅かすという考えの一部によるものですが、特定のラベルで識別することはできませんが、ジェンダーのステレオタイプに対するより広い態度を反映しています。これは、企業が包括的なポリシーを持っていると主張しても、奇妙な従業員のための安全なスペースを作成できないことが多いことを意味します。
最後に、クイアフェミニスト批判は、教育、医療、法執行機関などの公的機関が異常をどのように再現するかを見るのに役立ちます。Queerの学生は、自分がストレートであるか、他の学生からいじめられていると仮定する教師によってサポートされていないと感じるかもしれません。トランスジェンダー患者は、医療を受けたり、スタッフから不適切な治療を受けたりするときに虐待を受けることがあります。そして、奇妙なカップルは、彼らの関係のために法的な認識を得ることは困難を見つけることができます。これらのシステムに挑戦することで、すべての性別やセクシュアリティのためのより安全なスペースを作成することができます。
結論として、クィア・フェミニストは、疎外されたグループに対する全身差別は相互に関連しており、全体的に対処しなければならないと主張している。彼らは、伝統的なパワー構造がジェンダー、セクシュアリティ、人種、階級、能力などの要素に基づいて抑圧をどのように強化するかを理解することができる重要なレンズを提供します。この枠組みを雇用や政府機関の分析に適用することで、すべての人にとって公平で公平な社会を作ることができます。
職場や公共機関における全身差別を分析するために、クィア・フェミニスト批判をどのように適用することができますか？
クィア・フェミニズムは、人種、階級、能力などの他の社会的カテゴリーとのセクシュアリティとジェンダー・アイデンティティの関係を強調している。Queer feministsは、体系的な差別は、雇用や教育などのさまざまな分野でLGBTQ+として認識する人々によって経験されることを示唆しています。