دأبت النسويات الكوير على الدعوة إلى المساواة بين الجنسين منذ الأيام الأولى للموجة النسوية الثانية. كانت فكرة أن النظام الأبوي يضطهد جميع النساء بطبيعته أمرًا أساسيًا لتحليلهن، لكنهم أقروا أيضًا بأن له تأثيرًا أكثر دقة على مجموعات مختلفة من النساء بناءً على عوامل مثل العرق والطبقة والعمر والقدرة والتوجه الجنسي. قادهم ذلك إلى استكشاف كيفية تفاعل أشكال الاضطهاد المتقاطعة وخلق تجارب فريدة من التهميش. وأحد هذه المجالات التي ثبتت أهميتها بشكل خاص هو الوظائف والوكالات الحكومية. يمكن أن يساعدنا النقد النسوي المثلي في فهم سبب تعرض الأشخاص المثليين للتمييز المنهجي بشكل مختلف عن الأشخاص المتوافقين مع الجنس والمغايرين، وكيفية تحدي أنظمة القوة هذه.
أولاً، يُظهر النقد النسوي المثلي كيف يتم تعزيز أدوار الجنسين التقليدية من خلال توقع أن يكون الرجال معيلين وأن تكون النساء ربات منازل.
على سبيل المثال، تنص العديد من إعلانات الوظائف صراحة على أن المتقدمين يجب أن يكونوا «من جنسين مختلفين» أو يحتاجون إلى إثبات الزواج/الحالة الأسرية قبل تعيينهم. وبالمثل، غالبًا ما تمنح سياسات الإجازة الوالدية ميزة لأولئك الذين يمتثلون للهياكل الأسرية التنظيمية. تديم السياسة نموذجًا عائليًا مثاليًا يستثني الأفراد غير الثنائيين والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. ثانيًا، يسلط النقد النسوي المثلي الضوء على الطريقة التي يلعب بها التحيز الجنسي في البيئات المهنية. تشير الدراسات إلى أن المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والاستجواب (LGBTQ +) هم أكثر عرضة من نظرائهم من الجنسين ومغايري الهوية الجنسية للتمييز في العمل، بما في ذلك التحرش اللفظي والإيذاء الجسدي والحرمان من الترقية. ويرجع ذلك جزئيًا إلى فكرة أن الأشخاص المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية يهددون الأعراف الاجتماعية الحالية، ولكنه يعكس أيضًا موقفًا أوسع تجاه القوالب النمطية الجنسانية، على الرغم من أنهم قد لا يتماهون مع تسمية محددة. هذا يعني أنه حتى عندما تدعي الشركات أن لديها سياسات شاملة، فإنها غالبًا ما تفشل في إنشاء مساحات آمنة للموظفين الفرديين. أخيرًا، يساعدنا النقد النسوي المثلي على رؤية كيف أن المؤسسات العامة مثل التعليم والرعاية الصحية وإنفاذ القانون تعيد إنتاج التغاير. قد يشعر الطلاب المثليون بأنهم غير مدعومين من قبل المعلمين الذين يفترضون أنهم مستقيمون أو يتعرضون للتنمر من قبل الطلاب الآخرين. قد يتعرض المرضى المتحولين جنسياً لسوء المعاملة عند محاولة الحصول على رعاية طبية أو علاج غير لائق من الموظفين. ويمكن للأزواج الغريبين أن يجدوا صعوبة في الحصول على اعتراف قانوني بعلاقتهم. من خلال تحدي هذه الأنظمة، يمكننا إنشاء مساحات أكثر أمانًا لجميع الأجناس والجنس. في الختام، تجادل النسويات المثليات بأن التمييز المنهجي ضد الفئات المهمشة مترابط ويجب معالجته بشكل شامل. إنها تقدم عدسة حاسمة يمكننا من خلالها فهم كيف تعزز هياكل السلطة التقليدية الاضطهاد على أساس الجنس والجنس والعرق والطبقة والقدرة وعوامل أخرى. من خلال تطبيق هذا الإطار على تحليلنا للوظائف والمؤسسات الحكومية، يمكننا إنشاء مجتمع أكثر عدلاً وإنصافًا للجميع.
كيف يمكن تطبيق النقد النسوي المثلي لتحليل التمييز المنهجي في أماكن العمل والمؤسسات العامة ؟
النسوية الكويرية تؤكد على علاقة الجنس والهوية الجنسية بالفئات الاجتماعية الأخرى مثل العرق والطبقة والقدرة. اقترحت النسويات المثليات أن التمييز المنهجي يعاني منه أولئك الذين يعتبرون LGBTQ + في العديد من المجالات المختلفة، مثل التوظيف والتعليم، بسبب التحيزات الداخلية والتغاير.