Las feministas queer abogan por la igualdad de género desde los primeros días del feminismo de la segunda ola. La idea de que el patriarcado por naturaleza oprime a todas las mujeres fue clave para su análisis, pero también reconocieron que tiene un impacto más matizado en los diferentes grupos de mujeres dependiendo de factores como raza, clase, edad, capacidad y orientación sexual. Esto les llevó a estudiar cómo las formas intersectoriales de opresión interactúan y crean experiencias únicas de marginación. Uno de esos ámbitos en los que ha resultado especialmente pertinente es el empleo y las instituciones públicas. La crítica feminista queer puede ayudarnos a entender por qué las personas queer experimentan discriminación sistémica no como las personas cisgénero y heterosexuales, así como cómo desafiar estos sistemas de poder.
En primer lugar, la crítica feminista queer muestra cómo los roles tradicionales de género se refuerzan a través de la expectativa de que los hombres deben ser los sostenes y las mujeres las amas de casa.
Por ejemplo, muchos anuncios de empleo establecen explícitamente que los candidatos deben ser «heterosexuales» o exigir la confirmación de la condición de matrimonio/familia antes de ser contratados. Del mismo modo, la política de licencia parental suele dar una ventaja a quienes cumplen con las estructuras reglamentarias de la familia. Esta política perpetúa un modelo de familia idealizado que excluye a las personas no binarias y LGBTQ +.
En segundo lugar, la crítica feminista queer enfatiza la forma en que el sexismo se manifiesta en entornos profesionales. Los estudios muestran que las lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y entrevistadoras (LGBTQ +) tienen más probabilidades que sus colegas cisgénero y heterosexual de enfrentar discriminación en el trabajo, incluyendo acoso verbal, abuso físico y negación de ascensos. Esto se debe en parte a la idea de que las personas LGBTQ + amenazan las normas sociales existentes, pero también refleja una actitud más amplia hacia los estereotipos de género, aunque pueden no identificarse con una etiqueta específica. Esto significa que incluso cuando las empresas dicen tener políticas inclusivas, a menudo no pueden crear lugares seguros para empleados extraños.
Finalmente, la crítica feminista queer nos ayuda a ver cómo las instituciones gubernamentales como la educación, la salud y las fuerzas del orden reproducen la heteronormatividad. Los estudiantes queer pueden sentirse sin apoyo por parte de maestros que asumen que son naturalistas o que están siendo intimidados por otros estudiantes. Los pacientes transgénero pueden experimentar maltrato cuando tratan de obtener atención médica o tratamiento inadecuado por parte del personal. Y las parejas extrañas pueden tener dificultades para obtener el reconocimiento legal de su relación. Desafiando estos sistemas, podemos crear espacios más seguros para todos los sexos y la sexualidad.
En conclusión, las feministas queer sostienen que la discriminación sistémica de los grupos marginados está interrelacionada y debe abordarse de manera holística. Ofrecen un prisma crítico a través del cual podemos entender cómo las estructuras de poder tradicionales aumentan la opresión basada en el género, la sexualidad, la raza, la clase, las capacidades y otros factores. Al aplicar esta estructura a nuestro análisis de los puestos de trabajo y las instituciones públicas, podemos crear una sociedad más justa e igualitaria para todos.
¿Cómo se puede aplicar la crítica queer feminista para analizar la discriminación sistémica en los lugares de trabajo y en las instituciones públicas?
El feminismo queer destaca la relación de la sexualidad y la identidad de género con otras categorías sociales como la raza, la clase y las capacidades. Las feministas queer han sugerido que la discriminación sistémica es experimentada por quienes se identifican como LGBTQ + en muchos campos diferentes, como el empleo y la educación, debido a prejuicios internalizados y heteronormatividad.