军方一直是一个强调严格纪律和秩序的机构。它通常被视为人们必须毫无疑问地执行命令的地方，并且不允许异议。这创造了一种对不符合团体规范和期望的人怀有敌意的文化。强制性动态是这种文化的一部分，可以对单个士兵和组织的整体效率产生负面影响。军事系统可以减少其机构文化中的强制动态的一种方式是为所有成员创造一个更具包容性的环境。通过确保每个人都感到属于自己，即使那些可能不适合成为士兵意味着什么的传统形式的人，军队也可以营造出更加多样化和热情的氛围。它还有助于打破组织内不同群体之间存在的一些障碍，这可能导致更好的沟通与合作。军事系统可以减少胁迫动态的其他方式是促进公开沟通和反馈。当思想和观点自由交流时，每个人都更容易表达他们对现状可能产生的担忧或问题。这样可以识别和解决潜在的问题，然后才能成为严重的问题。
当人们觉得自己被听到时，他们不太可能诉诸胁迫来获得所需的东西。军事系统可以通过提供解决冲突的明确准则和程序来减少胁迫的动态。当已经制定了解决分歧和争端的协议时，人们发现使用恐吓或武力来获取他们想要的东西变得更加困难。它可以帮助创造一个每个人都感到安全和尊重的环境，并且相互理解优先于不惜一切代价赢得胜利。通过采取这些步骤，军事系统可以开始陷入长期根深蒂固的强迫动态。这将需要时间和精力，但如果管理层的持续承诺和组织各级的献身精神，变革是可能的。
军事制度如何能够减少其体制文化中的胁迫动态？
必须通过侧重于文化变革而不仅仅是个人观点来减少军事制度的强制性动态。它涉及制定和实施更具包容性的政策，以增强不同级别和角色之间的凝聚力和相互依存性。领导层应优先发展其成员之间的同情和理解，以建立信任和相互尊重。他们还必须制定方桉，为虐待和歧视受害者提供支持和援助。