Военные всегда были институтом, который подчеркивает строгую дисциплину и порядок. Он часто рассматривается как место, где люди должны выполнять приказы без вопросов, и где инакомыслие не допускается. Это создает культуру, которая может быть враждебной по отношению к людям, не соответствующим нормам и ожиданиям группы. Принудительная динамика является частью этой культуры, которая может оказать негативное влияние как на отдельных солдат, так и на общую эффективность организации.
Одним из способов, которым военные системы могут снизить принудительную динамику в рамках своей институциональной культуры, является создание более инклюзивной среды для всех членов. Убедившись, что каждый чувствует себя принадлежащим, даже те, кто может не вписаться в традиционную форму того, что значит быть солдатом, военные могут создать более разнообразную и гостеприимную атмосферу. Это также помогло бы разрушить некоторые барьеры, существующие между различными группами внутри организации, что могло бы привести к улучшению коммуникации и сотрудничества.
Другим способом, которым военные системы могут снизить динамику принуждения, является содействие открытому общению и обратной связи. Когда происходит свободный обмен идеями и мнениями, всем становится легче высказывать опасения или проблемы, которые у них могут возникнуть в связи со статус-кво. Это позволяет выявлять и решать потенциальные проблемы до того, как они станут серьезными проблемами.
Когда люди чувствуют, что их слышат, они с меньшей вероятностью прибегают к принуждению, чтобы получить желаемое.
Военные системы могут снизить динамику принуждения, предоставляя четкие руководящие принципы и процедуры для разрешения конфликтов. Когда существуют установленные протоколы для разрешения разногласий и споров, людям становится гораздо труднее использовать запугивание или силу как способ получить то, что они хотят. Это может помочь создать среду, в которой каждый чувствует себя в безопасности и с уважением, и где взаимопонимание имеет приоритет над победой любой ценой.
Предпринимая эти шаги, военные системы могут начать скинуться на принудительную динамику, которая так долго укоренилась в их культуре. Это потребует времени и усилий, но при неизменной приверженности руководства и преданности всех уровней организации перемены возможны.
Как военные системы могут снизить динамику принуждения в своей институциональной культуре?
Принудительная динамика военной системы должна быть снижена путем сосредоточения внимания на культурных изменениях, а не только на индивидуальных взглядах. Он включает в себя разработку и реализацию более инклюзивной политики, которая усиливает сплоченность и взаимозависимость между людьми различных рангов и ролей. Руководство должно уделять приоритетное внимание развитию сочувствия и понимания среди своих членов для укрепления доверия и взаимного уважения. Они также должны создать программы, которые предлагают поддержку и помощь жертвам жестокого обращения и дискриминации.