軍隊は常に厳格な規律と秩序を強調する機関でした。多くの場合、人々は問題なく命令に従わなければならない場所と見なされ、反対意見は容認されません。これは、グループの規範と期待に適合しない人々に敵対することができる文化を作成します。強制力学はこの文化の一部であり、個々の兵士と組織の全体的な有効性に悪影響を及ぼす可能性がある。
軍事システムが彼らの制度文化の中で強制的なダイナミクスを減らすことができる1つの方法は、すべてのメンバーのためのより包括的な環境を作成することです。兵士であることを意味するものの伝統的な形に収まらないかもしれない人々でさえ、誰もが彼らが属しているように感じるようにすることによって、軍はより多様で歓迎的な雰囲気を作り出すことができます。また、組織内の異なるグループ間に存在する障壁のいくつかを解消するのに役立ち、コミュニケーションとコラボレーションの改善につながる可能性があります。
軍事システムが強制的なダイナミクスを減らすことができるもう一つの方法は、オープンなコミュニケーションとフィードバックを促進することです。アイデアや意見が自由に交換されると、誰もが現状に関する懸念や懸念を表明しやすくなります。これにより、潜在的な問題を特定し、深刻な問題になる前に対処することができます。
人々が聞いたと感じるとき、彼らは彼らが欲しいものを得るために強制を使用する可能性は低いです。
軍事システムは、紛争解決のための明確なガイドラインと手順を提供することによって、強制的なダイナミクスを減らすことができます。不一致や紛争を解決するために確立されたプロトコルが存在すると、人々が彼らが望むものを得るための方法として脅迫や強制を使用することがはるかに困難になります。それは誰もが安全で尊敬されていると感じ、理解がすべてのコストで勝つことより優先される環境を作成するのに役立ちます。
これらのステップを踏むことによって、軍事システムは、長い間彼らの文化に浸透してきた強制的なダイナミクスに切り離し始めることができます。時間と労力がかかりますが、組織のあらゆるレベルからの継続的なリーダーシップのコミットメントと献身によって、変化が可能です。
軍事システムはどのようにして制度文化における強制的なダイナミクスを減らすことができるのでしょうか？
軍事システムの強制的なダイナミクスは、個々の見解だけでなく、文化的な変化に焦点を当てて削減する必要があります。それは、異なる階級と役割の人々の間の結束と相互依存を高めるより包括的な政策を開発し、実施することを含みます。リーダーシップは、信頼と相互尊重を構築するために、メンバー間の共感と理解を開発することを優先すべきです。彼らはまた、虐待や差別の犠牲者に支援と援助を提供するプログラムを作成しなければなりません。