Ordu her zaman sıkı disiplin ve düzeni vurgulayan bir kurum olmuştur. Genellikle insanların emirleri sorgulamadan takip etmesi gereken ve muhalefete tolerans gösterilmeyen bir yer olarak görülür. Bu, grubun normlarına ve beklentilerine uymayan insanlara düşman olabilecek bir kültür yaratır. Zorunlu dinamikler, hem bireysel askerler hem de örgütün genel etkinliği üzerinde olumsuz bir etkisi olabilecek bu kültürün bir parçasıdır. Askeri sistemlerin kurumsal kültürlerindeki zorlayıcı dinamikleri azaltabilmelerinin bir yolu, tüm üyeler için daha kapsayıcı bir ortam yaratmaktır. Herkesin kendini ait hissettiğinden emin olarak, hatta asker olmanın ne anlama geldiğinin geleneksel biçimine uymayanlar bile, ordu daha çeşitli ve misafirperver bir atmosfer yaratabilir. Ayrıca, bir organizasyon içindeki farklı gruplar arasında var olan bazı engellerin yıkılmasına yardımcı olacak ve bu da daha iyi iletişim ve işbirliğine yol açabilecektir. Askeri sistemlerin zorlayıcı dinamikleri azaltabilmesinin bir başka yolu da açık iletişimi ve geri bildirimi teşvik etmektir. Fikirler ve görüşler özgürce değiş tokuş edildiğinde, herkesin statüko hakkında sahip olabileceği endişeleri dile getirmesi kolaylaşır. Bu, potansiyel sorunların ciddi sorunlara dönüşmeden önce tanımlanmasını ve ele alınmasını sağlar. İnsanlar duyulduğunu hissettiklerinde, istediklerini elde etmek için zorlama kullanma olasılıkları daha düşüktür. Askeri sistemler, çatışma çözümü için açık kurallar ve prosedürler sağlayarak zorlayıcı dinamikleri azaltabilir. Anlaşmazlıkları ve anlaşmazlıkları çözmek için kurulan protokoller mevcut olduğunda, insanların istediklerini elde etmenin bir yolu olarak yıldırma veya zorlama kullanmaları çok daha zorlaşır. Herkesin kendini güvende ve saygın hissettiği ve anlayışın her ne pahasına olursa olsun kazanmaktan öncelikli olduğu bir ortam yaratmaya yardımcı olabilir. Bu adımları atarak, askeri sistemler, kültürlerinde uzun süredir kökleşmiş olan zorlayıcı dinamikleri yontmaya başlayabilir. Zaman ve çaba gerektirecek, ancak organizasyonun her seviyesinden sürekli liderlik taahhüdü ve bağlılığı ile değişim mümkündür.
Askeri sistemler kurumsal kültürlerindeki zorlayıcı dinamikleri nasıl azaltabilir?
Askeri sistemin zorunlu dinamikleri, sadece bireysel görüşlere değil, kültürel değişime odaklanarak azaltılmalıdır. Farklı rütbe ve rollerdeki insanlar arasındaki uyumu ve karşılıklı bağımlılığı artıran daha kapsayıcı politikalar geliştirmeyi ve uygulamayı içerir. Liderlik, güven ve karşılıklı saygı oluşturmak için üyeleri arasında empati ve anlayış geliştirmeye öncelik vermelidir. Ayrıca, istismar ve ayrımcılık mağdurlarına destek ve yardım sunan programlar oluşturmalıdırlar.