L'armée a toujours été une institution qui souligne la discipline et l'ordre stricts. Il est souvent considéré comme un lieu où les gens doivent obéir aux ordres sans questions et où la dissidence n'est pas tolérée. Cela crée une culture qui peut être hostile à des personnes qui ne correspondent pas aux normes et aux attentes du groupe. La dynamique coercitive fait partie de cette culture qui peut avoir un impact négatif à la fois sur les soldats individuels et sur l'efficacité globale de l'organisation.
L'une des façons dont les systèmes militaires peuvent réduire la dynamique coercitive au sein de leur culture institutionnelle est de créer un environnement plus inclusif pour tous les membres. En veillant à ce que chacun se sente propriétaire, même ceux qui peuvent ne pas s'intégrer dans la forme traditionnelle de ce que signifie être un soldat, l'armée peut créer une atmosphère plus diversifiée et plus accueillante. Cela contribuerait également à briser certains des obstacles qui existent entre les différents groupes au sein de l'organisation, ce qui pourrait conduire à une meilleure communication et coopération.
Une autre façon dont les systèmes militaires peuvent réduire la dynamique de la coercition est de promouvoir la communication ouverte et la rétroaction. Lorsqu'il y a libre échange d'idées et d'opinions, il devient plus facile pour tout le monde d'exprimer les préoccupations ou les problèmes qu'ils peuvent avoir à propos du statu quo. Cela permet d'identifier et de résoudre les problèmes potentiels avant qu'ils ne deviennent des problèmes majeurs.
Quand les gens sentent qu'ils sont entendus, ils sont moins susceptibles de recourir à la contrainte pour obtenir ce qu'ils veulent.
Les systèmes militaires peuvent réduire la dynamique de la coercition en fournissant des directives et des procédures claires pour la résolution des conflits. Lorsqu'il existe des protocoles établis pour régler les différends et les différends, il devient beaucoup plus difficile pour les gens d'utiliser l'intimidation ou la force comme moyen d'obtenir ce qu'ils veulent. Cela peut aider à créer un environnement dans lequel tout le monde se sent en sécurité et avec respect, et où la compréhension mutuelle prime sur la victoire à tout prix.
En prenant ces mesures, les systèmes militaires peuvent commencer à s'appuyer sur une dynamique forcée qui a été si longtemps enracinée dans leur culture. Cela prendra du temps et des efforts, mais avec l'engagement constant de la direction et le dévouement de tous les niveaux de l'organisation, le changement est possible.
Comment les systèmes militaires peuvent-ils réduire la dynamique de la coercition dans leur culture institutionnelle ?
La dynamique forcée du système militaire doit être réduite en se concentrant sur le changement culturel et pas seulement sur les opinions individuelles. Il comprend l'élaboration et la mise en œuvre de politiques plus inclusives qui renforcent la cohésion et l'interdépendance entre les personnes de différents grades et rôles. Les dirigeants doivent accorder la priorité au développement de l'empathie et de la compréhension entre leurs membres afin de renforcer la confiance et le respect mutuel. Ils doivent également mettre en place des programmes qui offrent soutien et assistance aux victimes de mauvais traitements et de discrimination.