Wojsko zawsze był instytucją, która podkreśla ścisłą dyscyplinę i porządek. Często jest postrzegany jako miejsce, gdzie ludzie muszą wykonywać rozkazy bez pytania, a gdzie nie jest tolerowany sprzeciw. Tworzy to kulturę, która może być wroga ludziom, którzy nie są zgodni z normami i oczekiwaniami grupy. Wymuszona dynamika jest częścią tej kultury, która może mieć negatywny wpływ zarówno na poszczególnych żołnierzy, jak i na ogólną skuteczność organizacji. Jednym ze sposobów, w jaki systemy wojskowe mogą ograniczyć dynamikę przymusu w ramach swojej kultury instytucjonalnej, jest stworzenie bardziej sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska dla wszystkich członków. Upewniając się, że każdy czuje się, jakby należał, nawet ci, którzy mogą nie pasować do tradycyjnej formy tego, co oznacza być żołnierzem, wojsko może stworzyć bardziej zróżnicowaną i przyjazną atmosferę. Pomogłoby to również zlikwidować niektóre bariery występujące między różnymi grupami w ramach organizacji, co mogłoby prowadzić do poprawy komunikacji i współpracy. Innym sposobem, w jaki systemy wojskowe mogą zmniejszyć dynamikę przymusu, jest promowanie otwartej komunikacji i informacji zwrotnej. Kiedy idee i opinie są swobodnie wymieniane, staje się łatwiejsze dla każdego do wyrażania obaw lub obaw, które mogą mieć o status quo. Pozwala to zidentyfikować i rozwiązać potencjalne problemy, zanim staną się one poważnymi problemami.
Kiedy ludzie czują się słyszeni, są mniej prawdopodobne, aby użyć przymusu, aby uzyskać to, czego chcą.
Systemy wojskowe mogą zmniejszyć dynamikę przymusu, zapewniając jasne wytyczne i procedury rozwiązywania konfliktów. Kiedy istnieją ustalone protokoły do rozwiązywania sporów i sporów, znacznie trudniej jest ludziom użyć zastraszania lub siły jako sposobu na uzyskanie tego, czego chcą. Może to pomóc stworzyć środowisko, w którym każdy czuje się bezpieczny i szanowany, a zrozumienie ma pierwszeństwo przed wygraną za wszelką cenę.
Podejmując te kroki, systemy wojskowe mogą zacząć odchylać się od dynamiki przymusu, która została zakorzeniona w ich kulturze tak długo. Zajmie to czas i wysiłek, ale przy stałym zaangażowaniu przywództwa i poświęceniu ze wszystkich szczebli organizacji, zmiana jest możliwa.
W jaki sposób systemy wojskowe mogą ograniczyć dynamikę przymusu w swojej kulturze instytucjonalnej?
Wymuszoną dynamikę systemu wojskowego należy ograniczyć, koncentrując się na zmianach kulturowych, a nie tylko na poglądach indywidualnych. Wiąże się to z opracowywaniem i wdrażaniem polityki sprzyjającej włączeniu społecznemu, która zwiększa spójność i współzależność między osobami różnych rangi i ról. Przywództwo powinno priorytetowo traktować rozwijanie empatii i zrozumienia wśród swoich członków w celu budowania zaufania i wzajemnego szacunku. Muszą również tworzyć programy oferujące wsparcie i pomoc ofiarom nadużyć i dyskryminacji.