Os militares sempre foram uma instituição que enfatiza a disciplina e a ordem rigorosas. Muitas vezes é visto como um lugar onde as pessoas devem obedecer ordens sem questionamentos, e onde a dissidência não é permitida. Isso cria uma cultura que pode ser hostil contra pessoas que não correspondem às normas e expectativas do grupo. A dinâmica forçada faz parte desta cultura, que pode ter um efeito negativo sobre os soldados individuais e sobre a eficiência geral da organização.
Uma das formas que os sistemas militares podem reduzir a dinâmica forçada dentro da sua cultura institucional é criar um ambiente mais inclusivo para todos os membros. Ao garantir que todos se sentem pertencentes, mesmo aqueles que podem não se encaixar na forma tradicional do que significa ser um soldado, os militares podem criar uma atmosfera mais diversificada e acolhedora. Isso também ajudaria a quebrar algumas barreiras existentes entre os diferentes grupos dentro da organização, o que poderia levar a uma melhor comunicação e cooperação.
Outra maneira que os sistemas militares podem reduzir a dinâmica da coerção é promover a comunicação aberta e o feedback. Quando há livre troca de ideias e opiniões, torna-se mais fácil para todos expressar as preocupações ou os problemas que podem ter em relação ao status quo. Isso permite identificar e resolver problemas potenciais antes que eles se tornem problemas sérios.
Quando as pessoas sentem que são ouvidas, elas têm menos probabilidade de recorrer à coerção para obter o que desejam.
Sistemas militares podem reduzir a dinâmica de coerção fornecendo diretrizes e procedimentos claros para a resolução de conflitos. Quando existem protocolos estabelecidos para resolver diferenças e disputas, torna-se muito mais difícil para as pessoas usar a intimidação ou a força como forma de obter o que querem. Isso pode ajudar a criar um ambiente em que todos se sintam seguros e respeitados, e onde o entendimento tem prioridade sobre a vitória a qualquer custo.
Ao tomar essas medidas, os sistemas militares podem começar a saltar para a dinâmica forçada que está enraizada na sua cultura há tanto tempo. Isso exigirá tempo e esforço, mas, com o compromisso constante de liderança e dedicação de todos os níveis de organização, uma mudança é possível.
Como é que os sistemas militares podem reduzir a dinâmica da coerção na sua cultura institucional?
A dinâmica forçada do sistema militar deve ser reduzida com foco em mudanças culturais, não apenas em opiniões individuais. Ele inclui a elaboração e implementação de políticas mais inclusivas que fortaleçam a coesão e a interdependência entre as pessoas de vários graus e papéis. Os líderes devem dar prioridade ao desenvolvimento da compaixão e da compreensão entre os seus membros para o fortalecimento da confiança e do respeito mútuo. Eles também devem criar programas que ofereçam apoio e assistência às vítimas de abuso e discriminação.