Das Militär war schon immer eine Institution, die strenge Disziplin und Ordnung betont. Es wird oft als ein Ort gesehen, an dem Menschen Befehle ohne Frage ausführen müssen und an dem Dissens nicht erlaubt ist. Dies schafft eine Kultur, die feindlich gegenüber Menschen sein kann, die nicht den Normen und Erwartungen der Gruppe entsprechen. Die erzwungene Dynamik ist Teil dieser Kultur, die sich sowohl auf die einzelnen Soldaten als auch auf die Gesamtleistung der Organisation negativ auswirken kann. Eine Möglichkeit, wie militärische Systeme die erzwungene Dynamik innerhalb ihrer institutionellen Kultur reduzieren können, besteht darin, ein integrativeres Umfeld für alle Mitglieder zu schaffen. Indem sie sicherstellen, dass sich jeder zugehörig fühlt, können selbst diejenigen, die nicht in die traditionelle Form dessen passen, was es bedeutet, Soldat zu sein, eine vielfältigere und einladendere Atmosphäre schaffen. Es würde auch dazu beitragen, einige der Barrieren zu beseitigen, die zwischen den verschiedenen Gruppen innerhalb der Organisation bestehen, was zu einer besseren Kommunikation und Zusammenarbeit führen könnte. Ein weiterer Weg, wie militärische Systeme die Dynamik von Zwang reduzieren können, ist die Förderung offener Kommunikation und Feedback. Wenn Ideen und Meinungen frei ausgetauscht werden, wird es für alle leichter, Bedenken oder Probleme zu äußern, die sie im Zusammenhang mit dem Status quo haben könnten. Auf diese Weise können Sie potenzielle Probleme identifizieren und lösen, bevor sie zu ernsthaften Problemen werden.
Wenn Menschen das Gefühl haben, gehört zu werden, greifen sie seltener zu Zwang, um zu bekommen, was sie wollen. Militärische Systeme können die Dynamik des Zwangs reduzieren, indem sie klare Richtlinien und Verfahren für die Konfliktlösung bereitstellen. Wenn es etablierte Protokolle gibt, um Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten zu lösen, wird es für die Menschen viel schwieriger, Einschüchterung oder Gewalt einzusetzen, um zu bekommen, was sie wollen. Dies kann dazu beitragen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder sicher und respektvoll fühlt und in dem gegenseitiges Verständnis Vorrang vor Sieg um jeden Preis hat.
Mit diesen Schritten können militärische Systeme beginnen, sich auf die erzwungene Dynamik zu stürzen, die so lange in ihrer Kultur verwurzelt war. Es wird Zeit und Mühe erfordern, aber mit dem anhaltenden Engagement der Führung und dem Engagement aller Ebenen der Organisation sind Veränderungen möglich.
Wie können militärische Systeme die Zwangsdynamik in ihrer institutionellen Kultur reduzieren?
Die Zwangsdynamik des militärischen Systems muss reduziert werden, indem man sich auf den kulturellen Wandel konzentriert und nicht nur auf individuelle Sichtweisen. Es beinhaltet die Entwicklung und Umsetzung einer integrativeren Politik, die den Zusammenhalt und die Interdependenz zwischen Menschen unterschiedlicher Ränge und Rollen stärkt. Das Management sollte der Entwicklung von Empathie und Verständnis unter seinen Mitgliedern Priorität einräumen, um Vertrauen und gegenseitigen Respekt aufzubauen. Sie sollten auch Programme einrichten, die Opfern von Missbrauch und Diskriminierung Unterstützung und Hilfe bieten.