Los militares siempre han sido una institución que enfatiza la estricta disciplina y el orden. A menudo es visto como un lugar donde la gente debe cumplir órdenes sin preguntas, y donde no se permite la disidencia. Esto crea una cultura que puede ser hostil hacia personas que no cumplen con las normas y expectativas del grupo. La dinámica coercitiva es parte de esta cultura que puede tener un impacto negativo tanto en los soldados individuales como en la eficacia general de la organización.
Una de las formas en que los sistemas militares pueden reducir la dinámica coercitiva dentro de su cultura institucional es creando un entorno más inclusivo para todos los miembros. Convencidos de que todo el mundo se siente poseído, incluso aquellos que pueden no encajar en la forma tradicional de lo que significa ser un soldado, los militares pueden crear un ambiente más diverso y acogedor. También ayudaría a romper algunas de las barreras existentes entre los diferentes grupos dentro de la organización, lo que podría conducir a una mejor comunicación y cooperación.
Otra forma en que los sistemas militares pueden reducir la dinámica de coerción es promover la comunicación abierta y la retroalimentación. Cuando hay un intercambio libre de ideas y opiniones, es más fácil para todos expresar las preocupaciones o problemas que puedan tener en relación con el statu quo. Esto permite identificar y resolver problemas potenciales antes de que se conviertan en problemas graves.
Cuando las personas sienten que se les escucha, es menos probable que recurran a la coacción para obtener lo que desean.
Los sistemas militares pueden reducir la dinámica coercitiva proporcionando directrices y procedimientos claros para la resolución de conflictos. Cuando existen protocolos establecidos para resolver desacuerdos y disputas, se hace mucho más difícil para las personas usar la intimidación o la fuerza como una forma de obtener lo que quieren. Esto puede ayudar a crear un ambiente en el que todos se sientan seguros y respetados, y donde el entendimiento mutuo tenga prioridad sobre la victoria a toda costa.
Al tomar estos pasos, los sistemas militares pueden comenzar a deslizarse hacia dinámicas forzadas que han estado arraigadas en su cultura durante tanto tiempo. Esto requerirá tiempo y esfuerzo, pero con un compromiso constante de liderazgo y dedicación a todos los niveles de la organización, el cambio es posible.
¿Cómo pueden los sistemas militares reducir la dinámica coercitiva en su cultura institucional?
La dinámica coercitiva del sistema militar debe reducirse centrándose en los cambios culturales y no sólo en las actitudes individuales. Incluye el diseño e implementación de políticas más inclusivas que refuercen la cohesión y la interdependencia entre personas de diferentes rangos y roles. Los dirigentes deben dar prioridad al fomento de la simpatía y la comprensión entre sus miembros para fomentar la confianza y el respeto mutuo. También deben establecer programas que ofrezcan apoyo y asistencia a las víctimas de malos tratos y discriminación.