يشير مصطلح «المتحولين جنسيا» إلى الأشخاص الذين يتعرفون على جنس آخر غير جنسهم البيولوجي. لا يستوفي الأفراد غير الثنائيين التعريفات المقبولة عمومًا للذكور أو الإناث. وكانت كلتا المجموعتين ناقصة التمثيل في العديد من المجالات، بما في ذلك العمالة. وبالتالي، فهي تتطلب تدابير داعمة أكثر من العمال المتوافقين مع الجنس. تبحث هذه المقالة في المبادئ الأخلاقية التي يجب أن توجه تطوير سياسات مكان العمل الشاملة للأشخاص المتحولين جنسياً وغير الثنائيين.
يواجه الموظفون المتحولون جنسياً العديد من التحديات الفريدة بالنسبة لهم. يفترض معظم الناس أنهم ولدوا في جنسهم الحالي. قد يواجهون التمييز في المظهر أو الصوت. لا تحترم العديد من أماكن العمل الأسماء أو الضمائر المفضلة. كما أن المتحولين جنسياً وغير الثنائيين معرضون لخطر المضايقة والعنف. تقترح الجمعية الأمريكية لعلم النفس أن المتحولين جنسياً يعانون من مستويات عالية من الاكتئاب والقلق وتعاطي المخدرات بسبب وصمة العار الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن إهمال احتياجاتهم الطبية. يمكن أن يؤدي التنمر في مكان العمل إلى التغيب وعدم الرضا الوظيفي وانخفاض الإنتاجية.
أحد المبادئ الأخلاقية هو أن المنظمات يجب أن تدرك أهمية التنوع. يشمل التنوع الاختلافات في العرق والعمر والدين والقدرة والتوجه الجنسي. ويعترف بأن لكل فرد خبرته ووجهات نظره وإسهاماته المحتملة. ستستفيد المنظمات التي تعطي الأولوية للشمولية من الأفكار والمهارات المتنوعة. تنطوي الشمولية على تقييم متساوٍ لجميع العمال، بغض النظر عن الهوية الجنسية. لا يمكن للشركات أن تغفل عن رفاهية الموظفين. يمكن أن يشعر العمال بالغربة عندما يضطرون إلى إخفاء أنفسهم الحقيقية في العمل. قد يخشون الانتقام من التعبير الحقيقي. والمبدأ الثاني هو أنه ينبغي لأرباب العمل معالجة مسائل مثل إمكانية الوصول والسلامة. يمكن أن تكون المراحيض مشكلة كبيرة لبعض الأشخاص المتحولين جنسيًا. عقد البعض اجتماعات غير مريحة مع زملائهم المتوافقين مع الجنس. قد يستخدم الموظفون غير الثنائيين مراحيض لا تتوافق مع تعيينات الذكور أو الإناث. يجب على أصحاب العمل التفكير في كيفية جعل الحمامات أكثر سهولة دون المساس بحقوق الخصوصية. وبالمثل، يمكن أن تخلق قواعد اللباس توترًا بين خيارات الموظفين الشخصية وتوقعات الشركة.
طلبت إحدى الشركات من عمالها المتحولين جنسياً ارتداء ملابس الرجال إذا قدموا كنساء. سمحت لهم شركة أخرى باختيار أي ملابس، لكنها أشارت إلى أنه لا يُسمح ببعض الأشياء.
التواصل المحترم ضروري لخلق بيئة شاملة. قد يفضل المتحولين جنسياً الضمائر «هم» بدلاً من ضمائرهم. يتم رسملة مصطلح «المتحولين جنسياً» في السياقات الرسمية ورسملة «غير ثنائية». تجنب الإشارة إلى الأشخاص المتحولين بالاسم أو الضمائر الخطأ. احترام الأسماء المفضلة يقلل من التوتر ويعزز القبول.
يجب على المنظمات توفير الموارد والدعم للموظفين المتحولين جنسياً وغير الثنائيين. تقدم بعض الشركات مزايا انتقالية مثل الإجازة مدفوعة الأجر والتأمين الصحي والتخطيط المرن. تعكس هذه التدابير قيم الشركات، وتساعد الشركات على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. قد يحتاج العاملون المتحولون جنسياً إلى تدريب في سياسة مكان العمل وحل النزاعات وخدمات الصحة العقلية. يجب على الشركات أيضًا السماح بإجازة للزيارات الطبية المتعلقة بخلل النطق بين الجنسين.
يجب على أصحاب العمل الاعتراف بأهمية التنوع والسلامة والاحترام والموارد عند وضع سياسات للموظفين المتحولين جنسياً وغير الثنائيين. سيؤدي هذا النهج إلى تحسين الاحتفاظ بالأداء.
ما هي المبادئ الأخلاقية التي ينبغي أن توجه وضع سياسات شاملة للموظفين المتحولين جنسياً وغير الثنائيين في أماكن العمل ؟
ينبغي أن تستند السياسات الشاملة للعمال المتحولين جنسياً وغير الثنائيين إلى مبدأ احترام هويتهم وكرامتهم كأفراد. وهذا يعني ضمان معاملتهم على قدم المساواة وبإنصاف، بغض النظر عن تعبيرهم عن الجنس أو ميلهم الجنسي. يحتاج أصحاب العمل إلى خلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالراحة في التعبير عن أنفسهم بحرية ويكونون قادرين على المشاركة الكاملة دون خوف من التمييز.