O termo «transexual» refere-se a pessoas que se identificam com sexo diferente do seu sexo biológico. Os indivíduos não residentes não correspondem às definições convencionais do sexo masculino ou feminino. Ambos os grupos não estavam suficientemente representados em muitas áreas, incluindo o emprego. Assim, exigem mais apoio do que os trabalhadores cisgêneros. Este artigo aborda quais princípios éticos devem orientar a formulação de políticas inclusivas no local de trabalho para pessoas transgêneros e não residentes.
Funcionários transgêneros enfrentam vários problemas que são exclusivos deles.
A maioria das pessoas sugere que nasceram em seu campo atual. Eles podem ser discriminados pela aparência ou pela voz. Muitos empregos não respeitam nomes ou pronomes preferidos. Pessoas transgêneros e não-residentes também correm o risco de serem perseguidas e abusadas. A Associação Americana de Psicologia sugere que os transgêneros sofrem de altos níveis de depressão, ansiedade e toxicomania devido ao estigma social. Além disso, as suas necessidades médicas podem ser ignoradas. A intimidação no local de trabalho pode causar falta de emprego, insatisfação com o trabalho e baixa produtividade.
Um princípio ético é que as organizações devem ter consciência da importância da diversidade. A diversidade inclui diferenças de raça, idade, religião, habilidades e orientação sexual. Ele reconhece que todos têm suas próprias experiências, perspectivas e potenciais contribuições. As organizações que priorizam a inclusão beneficiarão de uma variedade de ideias e habilidades. A inclusão implica uma avaliação igualitária de todos os trabalhadores, independentemente da identidade de gênero. As empresas não podem perder de vista o bem-estar dos funcionários. Os trabalhadores podem sentir-se excluídos quando têm de esconder o seu verdadeiro «eu» no trabalho. Eles podem temer represálias por se expressarem verdadeiramente.
O segundo princípio é que os empregadores devem lidar com questões como acessibilidade e segurança. As casas de banho podem ser um grande problema para algumas pessoas transgêneros. Alguns tiveram encontros desconfortáveis com colegas do cisgender. O pessoal não residente pode usar casas de banho que não correspondem a designações masculinas ou femininas. Os empregadores devem pensar em como tornar as casas de banho mais acessíveis sem comprometer os direitos à privacidade. Da mesma forma, os códigos de vestuário podem criar tensão entre as escolhas pessoais dos funcionários e as expectativas da empresa.
Uma empresa exigia que seus trabalhadores transgêneros usassem roupas masculinas se apresentassem como mulheres. Outra empresa permitiu que eles escolhessem qualquer roupa, mas disse que certos itens não eram permitidos.
Comunicação respeitosa é necessária para criar um ambiente inclusivo. Os transgêneros podem preferir o pronome «eles» em seu lugar. O termo «transexual», em contextos formais, é escrito com letras maiúsculas, e «não-genérico» com minúsculas. Evite falar com pessoas transgêneros por nome errado ou pronomes. Respeitar nomes preferenciais reduz o estresse e ajuda a aceitar.
As organizações devem fornecer recursos e suporte ao pessoal transexual e não residente. Algumas empresas oferecem benefícios de transição, como férias remuneradas, seguro de saúde e planejamento flexível. Estas medidas refletem os valores corporativos, ajudando as empresas a atrair e reter os melhores talentos. Os trabalhadores transgêneros podem precisar de treinamento de políticas no local de trabalho, resolução de conflitos e serviços de saúde mental. As empresas também devem fornecer tempo livre para visitas médicas relacionadas com disforia de gênero.
Os empregadores devem reconhecer a importância da diversidade, segurança, respeito e recursos na formulação de políticas para os funcionários transgêneros e não residentes.Esta abordagem aumentará o coeficiente de retenção e a produtividade.
Quais são os princípios éticos para a criação de políticas inclusivas para os funcionários transgêneros e não-residentes no local de trabalho?
Políticas inclusivas para os trabalhadores transgêneros e não-residentes devem basear-se no respeito da sua personalidade e dignidade como indivíduos. Isso significa garantir tratamento igualitário e justo, independentemente de sua expressão de gênero ou orientação sexual. Os empregadores precisam criar um ambiente em que todos os funcionários se sintam à vontade para se expressar livremente e possam participar plenamente sem medo de discriminação.