术语"变性人"是指与生物性别不同的性别认同的人。非二进制个体不符合公认的男性或女性定义。这两个群体在包括就业在内的许多领域都没有得到充分的代表。因此，他们比顺性别工人需要更多的支持措施。本文探讨了哪些道德原则应指导跨性别和非二进制人士制定包容性工作场所政策。变性员工面临他们独有的几个挑战。大多数人认为他们出生在他们目前的领域。他们可能面临外表或声音歧视。许多工作场所不尊重首选的名称或代词。变性人和非二进制人也有遭受骚扰和暴力的风险。美国心理协会认为，由于社会耻辱，变性人患有高水平的抑郁症，焦虑症和药物滥用。此外，他们的医疗需求可能会被忽视。工作场所的恐吓可能导致失业，工作不满意和生产力低下。一个道德原则是,组织必须认识到多样性的重要性。多样性包括种族，年龄，宗教，能力和性取向的差异。它承认每个人都有自己的经验、观点和潜在的贡献。优先考虑包容性的组织将受益于各种想法和技能。包容性涉及对所有工人的平等评估，无论性别认同如何。公司不能忽视员工的福祉。当工人不得不在工作中隐藏自己的真实自我时，他们可能会感到疏远。他们可能害怕为真正的自我表达而遭到报复。第二项原则是雇主必须解决诸如负担能力和安全性之类的问题。厕所可能是一些变性人的主要问题。有些人与顺性别者会面不舒服。非二进制人员可以使用与男性或女性名称不匹配的厕所。雇主必须考虑如何在不损害隐私权的情况下使浴室更实惠。同样，着装要求可能会在员工的个人选择和公司的期望之间造成紧张关系。一家公司要求变性工人穿着男性服装，如果他们是女性。另一家公司允许他们选择任何衣服，但表示不允许某些物品。尊重沟通是创造包容性环境所必需的。变性人可以选择代词"他们"代替他/她。正式上下文中的术语"变性人"用大写字母书写，"非二进制"用小写字母书写。避免以错误的名称或代词来称呼变性人。尊重首选名称可以减轻压力并促进采用。各组织应向跨性别和非二进制人员提供资源和支持。一些公司提供过渡性福利，例如带薪休假，健康保险和灵活计划。这些措施反映了公司的价值观，帮助公司吸引和留住最优秀的人才。跨性别工人可能需要对工作场所政策，冲突解决和心理健康服务进行培训。公司还必须为与性别焦虑症有关的医生就诊提供空闲时间。雇主在制定跨性别和非二进制雇员的政策时，必须认识到多样性、安全、尊重和资源的重要性。这种方法将提高保留率和生产率。
在为工作场所的跨性别和非二进制雇员制定包容性政策时，应遵循哪些道德原则？
跨性别和非二进制工人的包容性政策必须以尊重其个性和尊严为原则。这意味着确保他们得到平等和公平的待遇，无论其性别表达或性取向如何。雇主需要创造一个环境，让所有员工都感到舒适，自由表达，能够充分参与工作，而不必担心受到歧视。