Термин «трансгендер» относится к людям, которые идентифицируют себя с полом, отличным от их биологического пола. Небинарные особи не соответствуют общепринятым определениям мужского или женского пола. Обе группы были недостаточно представлены во многих областях, включая занятость. Таким образом, они требуют более поддерживающих мер, чем цисгендерные работники. В этой статье рассматривается, какие этические принципы должны направлять разработку инклюзивной политики на рабочем месте для трансгендерных и небинарных людей.
Трансгендерные сотрудники сталкиваются с несколькими проблемами, которые являются уникальными для них.
Большинство людей предполагают, что они родились в своем текущем поле. Они могут столкнуться с дискриминацией по внешнему виду или голосу. Многие рабочие места не уважают предпочитаемые имена или местоимения. Трансгендерные и небинарные лица также рискуют подвергнуться преследованиям и насилию. Американская психологическая ассоциация предполагает, что трансгендерные люди страдают от высокого уровня депрессии, тревоги и токсикомании из-за социальной стигмы. Кроме того, их медицинскими потребностями можно пренебречь. Запугивание на рабочем месте может привести к невыходу на работу, неудовлетворенности работой и низкой производительности.
Один из этических принципов заключается в том, что организации должны осознавать важность разнообразия. Разнообразие включает в себя различия в расе, возрасте, религии, способностях и сексуальной ориентации. В нем признается, что у каждого есть свой опыт, перспективы и потенциальный вклад. Организации, которые отдают приоритет инклюзивности, получат пользу от разнообразных идей и навыков. Инклюзивность предполагает равную оценку всех работников, независимо от гендерной идентичности. Компании не могут упускать из виду благополучие сотрудников. Работники могут чувствовать себя отчужденными, когда им приходится скрывать свое истинное «я» на работе. Они могут бояться репрессий за подлинное самовыражение.
Второй принцип заключается в том, что работодатели должны решать такие вопросы, как доступность и безопасность. Туалеты могут быть серьезной проблемой для некоторых трансгендерных людей. У некоторых были неудобные встречи с коллегами по цисгендеру. Небинарный персонал может использовать туалеты, не соответствующие ни мужским, ни женским обозначениям. Работодатели должны продумать, как сделать ванные комнаты более доступными без ущерба для прав на неприкосновенность частной жизни. Точно так же дресс-коды могут создавать напряжение между личным выбором сотрудников и ожиданиями компании.
Одна фирма требовала от своих трансгендерных работников носить мужскую одежду, если они представляются женщинами. Другая компания разрешила им выбирать любую одежду, но указала, что определенные предметы не разрешены.
Уважительное общение необходимо для создания инклюзивной среды. Трансгендерные люди могут предпочесть местоимения «они» вместо него/нее. Термин «трансгендер» в формальных контекстах пишется с заглавной буквы, а «небинарный» - со строчной. Избегайте обращения к трансгендерным лицам по неправильному имени или местоимениям. Уважение предпочтительных имен снижает стресс и способствует принятию.
Организации должны предоставлять ресурсы и поддержку трансгендерному и небинарному персоналу. Некоторые фирмы предлагают переходные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, медицинское страхование и гибкое планирование. Эти меры отражают корпоративные ценности, помогая компаниям привлекать и удерживать лучших талантов. Трансгендерные работники могут нуждаться в обучении политике на рабочем месте, разрешению конфликтов и службам охраны психического здоровья. Компании также должны предоставить свободное время для посещений врача, связанных с гендерной дисфорией.
Работодатели должны признать важность разнообразия, безопасности, уважения и ресурсов при разработке политики для трансгендерных и небинарных сотрудников. Такой подход позволит повысить коэффициент удержания и производительность.
Какими этическими принципами следует руководствоваться при создании инклюзивной политики для трансгендерных и небинарных сотрудников на рабочих местах?
Инклюзивная политика для трансгендерных и небинарных работников должна основываться на принципе уважения их личности и достоинства как личности. Это означает обеспечение равного и справедливого отношения к ним, независимо от их гендерного выражения или сексуальной ориентации. Работодателям необходимо создать среду, в которой все сотрудники будут чувствовать себя комфортно, свободно выражая себя, и смогут полноценно участвовать в работе, не опасаясь дискриминации.