El término «transgénero» se refiere a las personas que se identifican con un sexo distinto a su sexo biológico. Los individuos no binarios no cumplen con las definiciones generalmente aceptadas de sexo masculino o femenino. Ambos grupos estaban insuficientemente representados en muchos ámbitos, incluido el empleo. Así, reclaman más medidas de apoyo que los trabajadores del cisgénero. Este artículo examina qué principios éticos deben guiar el desarrollo de políticas laborales inclusivas para las personas transgénero y no transexuales.
Los empleados transgénero enfrentan varios desafíos que son únicos para ellos.
La mayoría de las personas asumen que han nacido en su campo actual. Pueden ser objeto de discriminación por su apariencia o su voz. Muchos trabajos no respetan sus nombres o pronombres preferidos. Las personas transgénero y no binarias también corren el riesgo de sufrir acoso y violencia. La Asociación Psicológica Americana sugiere que las personas transgénero sufren altos niveles de depresión, ansiedad y abuso de sustancias debido al estigma social. Además, sus necesidades médicas pueden ser descuidadas. La intimidación en el lugar de trabajo puede dar lugar a ausencias, insatisfacción laboral y baja productividad.
Uno de los principios éticos es que las organizaciones deben ser conscientes de la importancia de la diversidad. La diversidad incluye diferencias en raza, edad, religión, habilidades y orientación sexual. Reconoce que cada uno tiene su propia experiencia, perspectivas y contribuciones potenciales. Las organizaciones que dan prioridad a la inclusión se beneficiarán de una variedad de ideas y habilidades. La inclusión implica una evaluación igualitaria de todos los trabajadores, independientemente de la identidad de género. Las empresas no pueden perder de vista el bienestar de los empleados. Los trabajadores pueden sentirse alienados cuando tienen que ocultar su verdadero «yo» en el trabajo. Pueden temer represalias por expresarse genuinamente.
El segundo principio es que los empleadores deben abordar cuestiones como la accesibilidad y la seguridad. Los baños pueden ser un problema importante para algunas personas transgénero. Algunos han tenido encuentros incómodos con sus colegas cisgénero. El personal no binario puede utilizar retretes que no coincidan ni con las designaciones masculinas ni con las femeninas. Los empleadores deben pensar cómo hacer más accesibles los baños sin comprometer los derechos a la privacidad. Del mismo modo, los códigos de vestimenta pueden crear tensión entre la elección personal de los empleados y las expectativas de la empresa.
Una empresa exigía que sus trabajadores transgénero llevaran ropa masculina si se presentaban como mujeres. Otra empresa les permitió elegir cualquier prenda, pero indicó que ciertos artículos no estaban permitidos.
Una comunicación respetuosa es esencial para crear un entorno inclusivo. Las personas transgénero pueden preferir los pronombres «ellos» en lugar de él/ella. El término «transgénero» en contextos formales se escribe con mayúscula, y «no binario» con minúscula. Evite dirigirse a personas transgénero por su nombre incorrecto o pronombres. Respetar los nombres preferidos reduce el estrés y promueve la aceptación.
Las organizaciones deben proporcionar recursos y apoyo al personal transgénero y no transgénero. Algunas empresas ofrecen beneficios transitorios, como vacaciones pagadas, seguro médico y planificación flexible. Estas medidas reflejan los valores corporativos, ayudando a las empresas a atraer y retener el mejor talento. Los trabajadores transgénero pueden necesitar capacitación en políticas laborales, resolución de conflictos y servicios de salud mental. Las empresas también deben proporcionar tiempo libre para las visitas al médico relacionadas con la disforia de género.
Los empleadores deben reconocer la importancia de la diversidad, la seguridad, el respeto y los recursos en la formulación de políticas para los empleados transgénero y no binario.Este enfoque mejorará la tasa de retención y la productividad.
¿Cuáles son los principios éticos que deben guiarse en la creación de políticas inclusivas para el personal transgénero y no binario en el lugar de trabajo?
Las políticas inclusivas para los trabajadores transgénero y no binario deben basarse en el principio del respeto de su personalidad y dignidad como individuos. Esto significa garantizar un trato equitativo y equitativo para ellos, independientemente de su expresión de género u orientación sexual. Los empleadores deben crear un entorno en el que todos los empleados se sientan cómodos expresándose libremente y puedan participar plenamente en el trabajo sin temor a la discriminación.