Termin „transseksualista" odnosi się do osób, które utożsamiają się z płcią inną niż ich płeć biologiczna. Osoby niepohamowane nie spełniają ogólnie przyjętych definicji płci męskiej lub żeńskiej. Obie grupy nie były reprezentowane w wielu dziedzinach, w tym w zatrudnieniu. Dlatego wymagają one bardziej pomocnych środków niż cisgender workers. W artykule tym analizuje się, jakie zasady etyczne powinny kierować rozwojem polityki sprzyjającej włączeniu społecznemu w miejscu pracy dla osób transseksualnych i niepublicznych.
Transgender pracownicy stoją przed kilkoma wyzwaniami, które są dla nich wyjątkowe.
Większość ludzi zakłada, że urodziła się w swojej obecnej płci. Mogą zmierzyć się z dyskryminacją w wyglądzie lub głosie. Wiele miejsc pracy nie szanuje preferowanych nazw lub zaimków. Osoby transseksualne i niepohamowane są również zagrożone molestowaniem i przemocą. Amerykańskie Stowarzyszenie Psychologiczne sugeruje, że osoby transseksualne cierpią na wysoki poziom depresji, lęku i nadużywania substancji z powodu stygmatów społecznych. Ponadto, ich potrzeby medyczne mogą być zaniedbane. Zastraszanie w miejscu pracy może prowadzić do absencji, niezadowolenia z pracy i niskiej produktywności.
Jedną z zasad etycznych jest to, że organizacje powinny być świadome znaczenia różnorodności. Różnorodność obejmuje różnice w rasie, wieku, religii, zdolności i orientacji seksualnej. Przyznaje, że każdy ma własne doświadczenie, perspektywy i potencjalny wkład. Organizacje, które priorytetowo traktują integrację, skorzystają z różnorodnych pomysłów i umiejętności. Integracja obejmuje równą ocenę wszystkich pracowników, niezależnie od tożsamości płci. Firmy nie mogą tracić z oczu dobrego samopoczucia pracowników. Pracownicy mogą czuć się obcy, gdy muszą ukrywać swoje prawdziwe ja w pracy. Mogą się obawiać odwetów za prawdziwą ekspresję.
Druga zasada polega na tym, że pracodawcy powinni zajmować się kwestiami takimi jak dostępność i bezpieczeństwo. Toalety mogą być poważnym problemem dla niektórych trans ludzi. Niektórzy mieli niewygodne spotkania z kolegami z cisgender. Personel nie-binarny może korzystać z toalet, które nie są zgodne ani z męskim, ani żeńskim oznaczeniem. Pracodawcy powinni rozważyć, jak zwiększyć dostępność łazienek bez naruszania praw do prywatności. Podobnie, kody sukienki mogą tworzyć napięcie między osobistymi wyborami pracowników a oczekiwaniami firmy. Jedna firma wymagała od swoich transseksualnych pracowników noszenia odzieży męskiej, jeśli przedstawiała się jako kobiety. Inna firma pozwoliła im wybrać odzież, ale wskazała, że niektóre przedmioty nie są dozwolone.
Szanowana komunikacja jest niezbędna do stworzenia środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu. Osoby transseksualne mogą preferować wymowy „oni" zamiast niego. Termin „transgender" w formalnych kontekstach jest kapitalizowany i „non-binarny" jest kapitalizowany. Unikaj odwoływania się do osób trans przez niewłaściwe imię lub zaimki. Poszanowanie preferowanych nazw zmniejsza stres i sprzyja akceptacji.
Organizacje powinny zapewniać zasoby i wsparcie dla transseksualistów i pracowników innych niż binarne. Niektóre firmy oferują świadczenia przejściowe, takie jak płatny urlop, ubezpieczenie zdrowotne i elastyczne planowanie. Środki te odzwierciedlają wartości korporacyjne, pomagając firmom w przyciąganiu i utrzymywaniu najwyższych talentów. Pracownicy transseksualni mogą potrzebować szkoleń w zakresie polityki w miejscu pracy, rozwiązywania konfliktów i usług w zakresie zdrowia psychicznego. Przedsiębiorstwa powinny również zezwolić na czas wolny na wizyty lekarskie związane z dyshorią płci.
Pracodawcy muszą uznać znaczenie różnorodności, bezpieczeństwa, szacunku i zasobów przy opracowywaniu polityk dla pracowników transseksualnych i niepublicznych. Podejście to poprawi zachowanie i wydajność.
Jakie zasady etyczne powinny prowadzić do tworzenia polityki integracyjnej dla pracowników transseksualnych i niepublicznych w miejscach pracy?
Polityka integracyjna dla pracowników transseksualnych i niepublicznych powinna opierać się na zasadzie poszanowania ich tożsamości i godności jako osób fizycznych. Oznacza to, że są one traktowane równo i uczciwie, niezależnie od ich płci i orientacji seksualnej. Pracodawcy muszą stworzyć środowisko, w którym wszyscy pracownicy czują się komfortowo wyrażając się swobodnie i są w stanie w pełni uczestniczyć bez obawy przed dyskryminacją.