"Transseksüel" terimi, biyolojik cinsiyetlerinden başka bir cinsiyetle özdeşleşen insanları ifade eder. İkili olmayan bireyler, genel olarak kabul edilen erkek veya kadın tanımlarını karşılamamaktadır. Her iki grup da istihdam da dahil olmak üzere birçok alanda yeterince temsil edilmedi. Bu nedenle, cisgender işçilerden daha destekleyici önlemler gerektirirler. Bu makale, transseksüel ve ikili olmayan insanlar için kapsayıcı işyeri politikalarının geliştirilmesine hangi etik ilkelerin rehberlik etmesi gerektiğini incelemektedir. Transseksüel çalışanlar kendilerine özgü çeşitli zorluklarla karşı karşıya. Çoğu insan mevcut cinsiyetlerinde doğduklarını varsayar. Görünüşte veya seste ayrımcılığa maruz kalabilirler. Birçok işyeri tercih edilen isimlere veya zamirlere saygı göstermez. Transseksüel ve non-binary bireyler de taciz ve şiddet riski altındadır. Amerikan Psikoloji Derneği, trans bireylerin sosyal damgalanma nedeniyle yüksek düzeyde depresyon, anksiyete ve madde bağımlılığı yaşadığını öne sürüyor. Ayrıca tıbbi ihtiyaçları göz ardı edilebilir. İşyeri zorbalığı devamsızlığa, iş memnuniyetsizliğine ve düşük üretkenliğe yol açabilir. Etik ilkelerden biri, organizasyonların çeşitliliğin öneminin farkında olması gerektiğidir. Çeşitlilik ırk, yaş, din, yetenek ve cinsel yönelim farklılıklarını içerir. Herkesin kendi deneyimi, bakış açısı ve potansiyel katkıları olduğunu kabul eder. Kapsayıcılığa öncelik veren kuruluşlar, çeşitli fikir ve becerilerden yararlanacaktır. Kapsayıcılık, cinsiyet kimliğinden bağımsız olarak tüm işçilerin eşit değerlendirmesini içerir. Şirketler çalışanların refahını gözden kaçıramaz. İşçiler, işyerinde gerçek benliklerini gizlemek zorunda kaldıklarında yabancılaşmış hissedebilirler. Gerçek ifade için misillemeden korkabilirler. İkinci ilke, işverenlerin erişilebilirlik ve güvenlik gibi konuları ele alması gerektiğidir. Tuvalet bazı trans bireyler için büyük bir sorun olabilir. Bazıları cisgender meslektaşlarıyla rahatsız edici toplantılar yaptı. İkili olmayan personel, erkek veya kadın isimlerine uymayan tuvaletleri kullanabilir. İşverenler, gizlilik haklarından ödün vermeden banyoları nasıl daha erişilebilir hale getireceklerini düşünmelidir. Benzer şekilde, kıyafet kuralları kişisel çalışan seçimleri ve şirket beklentileri arasında gerginlik yaratabilir. Bir firma, trans işçilerinin kadın olarak sunulmaları durumunda erkek kıyafetleri giymelerini istedi. Başka bir şirket, herhangi bir kıyafet seçmelerine izin verdi, ancak belirli öğelere izin verilmediğini belirtti. Kapsayıcı bir ortam yaratmak için saygılı iletişim şarttır. Trans bireyler onun yerine "onlar" zamirlerini tercih edebilirler. Resmi bağlamlarda "transseksüel" terimi büyük harfle yazılır ve "ikili olmayan" büyük harfle yazılır. Trans bireylere yanlış isim veya zamirlerle hitap etmekten kaçının. Tercih edilen isimlere saygı duymak stresi azaltır ve kabulü teşvik eder. Örgütler transseksüel ve ikili olmayan personele kaynak ve destek sağlamalıdır. Bazı firmalar ücretli izin, sağlık sigortası ve esnek planlama gibi geçiş avantajları sunar. Bu önlemler kurumsal değerleri yansıtır ve şirketlerin üst düzey yetenekleri çekmesine ve elde tutmasına yardımcı olur. Transseksüel işçilerin işyeri politikası, çatışma çözümü ve zihinsel sağlık hizmetleri konusunda eğitime ihtiyacı olabilir. Şirketler ayrıca cinsiyet disforisi ile ilgili tıbbi ziyaretler için zaman ayırmalıdır. İşverenler, transseksüel ve ikili olmayan çalışanlar için politikalar geliştirirken çeşitlilik, güvenlik, saygı ve kaynakların önemini kabul etmelidir. Bu yaklaşım tutma ve performansı artıracaktır.
İşyerlerinde transseksüel ve ikili olmayan çalışanlar için kapsayıcı politikaların oluşturulmasına hangi etik ilkeler rehberlik etmelidir?
Transseksüel ve ikili olmayan işçiler için kapsayıcı politikalar, birey olarak kimliklerine ve onurlarına saygı ilkesine dayanmalıdır. Bu, cinsiyet ifadeleri veya cinsel yönelimleri ne olursa olsun eşit ve adil davranılmalarını sağlamak anlamına gelir. İşverenler, tüm çalışanların kendilerini özgürce ifade edebildikleri ve ayrımcılık korkusu olmadan tam olarak katılabildikleri bir ortam yaratmalıdır.